近日，四川大學官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關注，“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學歷要求一欄寫著，博士學位(公安、消防專業(yè)碩士學位及以上)。(4月21日《成都商報》)

有網(wǎng)友指出“看大門的都要博士?”其實雖然是保衛(wèi)處招聘，但并不是招的保安，而是保衛(wèi)處的管理崗位。四川大學人事處網(wǎng)站“管理崗位招聘”一欄中，自去年10月至今共發(fā)布了21條管理崗位招聘信息。除了保衛(wèi)處管理崗位之外，還包括國際合作與交流處管理崗、國有資產(chǎn)管理處公房管理崗、高分子科學與工程學院管理崗、管理中心管理崗等等。

行政管理不是學術研究，本來應該更重視相關工作經(jīng)驗、管理才能，很多有能力者并不一定就是高學歷者，現(xiàn)在卻都要求博士以上學歷，自然招來質(zhì)疑。當然，四川大學給的待遇確實不差，年收入約10萬左右，而且還有寒暑假。

現(xiàn)在不僅是四川大學，很多招聘單位都抬高了門檻，動輒便要求本科、碩士學歷以上，將很多求職者攔在了門外，其實很多崗位并不見得就是高學歷者就能勝任，像管理崗位，更多需要的是組織與管理才能，而一些文憑并不高的人，往往比一些高學歷者，更有組織才能，更有社會經(jīng)驗，懂得識人、用人，更有組織紀律性，具備安全意識與相關知識。

以學歷作為條件進行招聘，也有其合理之處，因為高學歷者總體來看，比低學歷者學習能力要強很多，過五關斬六將，才能拿到博士學位。但保衛(wèi)處的管理崗位只招聘博士，并不是人盡其才，才盡其用的做法。

現(xiàn)在高學歷者也越來越多，就算是設立這樣的標準， 四川大學也不愁招不到人。招聘單位應該更多地注重應聘者的真才實學，而不能只看重對方的學歷，這樣會早早地將更多可能更適合的人才擋在了門外，并不利于招聘單位找到自己滿意的人選。

而隨著高學歷求職人員越來越多，招聘單位又難脫唯文憑論，自然是水漲船高， 這反過來更刺激一些學生繼續(xù)求取更高學位。繼續(xù)深造本是好事，但現(xiàn)在的一些學歷學位，含金量大幅下降，據(jù)統(tǒng)計，我國在讀博士生人數(shù)由1999年的5.4萬人增加至2009年的24.63萬人,10年間增加了4.56倍，但博士生質(zhì)量卻堪憂。在招聘單位浮躁地只看重勞動者的學歷，社會以文憑來看待一個人是否具備真才實學，自然會蘿卜快了不洗泥，讓學生在求學路上也變得浮躁不堪，而一些高校也變得急功近利，對研究生、博士生盲目擴招，造成高學歷者難有高學識高能力的現(xiàn)象嚴重。

保衛(wèi)處招聘需博士學歷以上，不僅只是唯學歷論的泛濫，其實也是對高學歷的一種貶低，高學歷貶值了，才讓四川大學將博士降格錄用。這釋放出的信號，不是讓人人都去獲取高學歷，而是應該讓高學歷更具有含金量，學校要以培育人才為目的，而不是給社會批發(fā)學歷學位，而招聘單位也要以真才實學為錄用標準。招聘單位不拘一格用人才，學校及教育機構(gòu)則一心一意育人才，才是社會之福。