近日，南京一搬家公司的招聘廣告要求應(yīng)聘者談過戀愛、追過女孩、打過群架、背過黑鍋……公司回應(yīng)稱，這是將常規(guī)的招聘要求換了新穎的說法，這樣很吸引人。公司經(jīng)理解釋談過戀愛、追過女孩，就是需要業(yè)務(wù)人員能說會道，打過群架則表示要有作為小頭目的管理才能。（3月24日 揚子晚報）

“談過戀愛”、“打過群架”、“背過黑鍋”、“闖過紅燈”等的字眼類似于“扛過槍”、“嫖過娼”的民間戲謔，充其量只能私下調(diào)侃、取樂，博取一笑罷了，不成想，如此字眼、語句公然登上公司招聘的大雅之堂，真叫人瞠目結(jié)舌！如此招聘用詞博取應(yīng)聘者眼球是毫無質(zhì)疑的，但為了追求所謂的招聘廣告“新穎”，采取如此“不擇手段”的用詞方式，污染社會文明環(huán)境，“雷到”不少應(yīng)聘者的方式難道就合適嗎？說到底：為了理想的結(jié)果就采取不擇手段的方式表面上看是招聘公司的淺薄當文雅、把暴力當賣點，而深層次折射的是一種社會歪曲價值觀的蔓延和展示。

針對公眾的質(zhì)疑，該搬運公司辯稱是“換一種說辭”，并稱用如此低俗、暴力的詞語容易吸引應(yīng)聘者的注意，可問題是：對于如此招聘廣告不少應(yīng)聘者均表示一臉驚愕，而且是心生畏懼，這難不成是“黑社會招人”！雖然圍觀者眾，但實際應(yīng)聘者卻寥寥。不難看出，除了嘩眾取寵并無實際的大功效，一方面對于職工關(guān)切的薪酬報酬少有亮點；更重要的是，出此廣告語的公司讓應(yīng)聘者對該公司文化真當“退避三舍”，誰樂意落入“狼穴”呢？由此看來，“奇葩”廣告詞實在是徒有其名，不光沒招到人，反而“搬起石頭砸自個的腳”，將自身的淺薄無知、暴力低俗的一面赤裸裸的暴露在應(yīng)聘者面前。

快餐文化的形成、發(fā)展隨著社會物欲膨脹而愈演愈烈，比如，有人為了掙到錢不惜制假販假，故而導致社會上食品危機頻現(xiàn)；有人為了出名不惜出賣自身的缺陷和丑陋，故而出現(xiàn)諸如郭美美、鳳姐等奇葩；有人為了一夜暴富，不惜去制販毒品、賣淫嫖娼?？芍^不擇手段、花樣百出，而反思這一系列問題的根源與“奇葩”招聘廣告有異曲同工之處，就是為了所謂的目的，可以不顧形象、不要臉面，窮極一切手段去實現(xiàn)，不僅將道德禮儀拋于九霄云外，就是政策法律也可以視之于無物，這當然是社會無法容忍的，也與法治社會的建設(shè)目標所背道而馳的！

要根治快餐文化所導致的畸形價值觀愈演愈烈，一方面必須大力促進教育體制改革，從重學業(yè)成績、重名校的氛圍中解脫出來，真正引進素質(zhì)教育，強化教育過程的考核，營造全社會重學習、重修養(yǎng)的文明氛圍；其二，必須對恣意破壞社會文明環(huán)境的違法、違規(guī)行為予以嚴懲，讓違法者真正身敗名裂、傾家蕩產(chǎn)；其三，必須抓好全社會公民的文明環(huán)境、氛圍的教育、創(chuàng)建，讓心浮氣躁的投機者失去生存的空間和活動的市場。

“奇葩”廣告的滋生蔓延是對社會文明氛圍的褻瀆，是快餐式扭曲價值觀對社會主義核心價值觀的挑戰(zhàn)，我們當然不應(yīng)坐視不管。但更重要的是，如何利用發(fā)展改革的手段予以標本兼治才最為關(guān)鍵。