不必對(duì)“非名校就業(yè)歧視”過(guò)于焦慮
www.fjnet.cn?2012-12-18 09:30? 馮海燕?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句
用人單位公然以“名?!睘殚T(mén)檻,把非名校的絕大部分學(xué)生排擠在外,當(dāng)然會(huì)觸及普通高校學(xué)生最敏感的神經(jīng):以出身論英雄!他們搞就業(yè)歧視!于是,忿忿不平者有之,自怨自艾者有之,呼吁社會(huì)營(yíng)造平等就業(yè)者有之! 筆者以為,其實(shí)我們不必對(duì)“非名校就業(yè)歧視”過(guò)于焦慮。雖然,出身與才能,兩者并無(wú)必然關(guān)聯(lián)這是眾所皆知的事實(shí)。然而,名校學(xué)生現(xiàn)在“高人一等”的出身大多通過(guò)自己的努力、才學(xué)贏得的。可以說(shuō),他們先人一步贏得了讓人刮目相看的資本,在就業(yè)上占有一些優(yōu)勢(shì)完全是意料之中的事。說(shuō)名校生源與非名校生源,在就業(yè)上完全站在同一起跑線上,可能也未必現(xiàn)實(shí)。 其次,誠(chéng)如一些用人單位所言,他們對(duì)求職學(xué)生不可能深入了解。在那么短時(shí)間里要拍板定局的事,他們唯一可以參考的重要依據(jù)就是求職者的成績(jī)。招人橫豎是賭一把,他們以“名?!睘殚T(mén)檻,可能也無(wú)關(guān)歧視,只是招聘時(shí)圖省事罷了。這里有一定的冒險(xiǎn)成分,但是也有客觀的一方面。 更重要的是,盡管有單位的大門(mén)真的只朝名校學(xué)生敞開(kāi),但那終究只是一部分。有許多單位其實(shí)也認(rèn)可這些學(xué)生中有很多“潛力股”,另外不少單位也擁有良好的社會(huì)責(zé)任感,愿意把就業(yè)機(jī)會(huì)平等地給予所有學(xué)生。甚至,有單位選人是傾向于普通高校學(xué)生的,認(rèn)為名校生源要求更高,流動(dòng)性更強(qiáng),相比之下,還是普通高校學(xué)生更穩(wěn)定,更有可塑性。 名校學(xué)生吃香有其客觀因素,普通高校學(xué)生既不必憤世嫉俗,也不必妄自菲薄。社會(huì)上其實(shí)也有很多單位向普通生源拋出了橄欖枝。只是有可能,它們不是國(guó)企名企,有學(xué)生并不放在眼里。然而想想看,己所不欲勿施于人,我們埋怨一些單位有“非名校就業(yè)歧視”,那么自己求職時(shí)是否同樣存在“非名企就業(yè)歧視”呢?筆者以為,“非名校就業(yè)歧視”如果只是一小撮企事業(yè)單位的淺見(jiàn),只要他們做得并不是太過(guò)火,那么歧視也隨它去吧。調(diào)整心態(tài)、擺正位置,用自信與實(shí)力證明自己! |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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