郭先生稱年初參加福建東南衛(wèi)視的電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過多輪選拔之后獲得小米公司一份年薪為20萬元的工作。當郭先生去公司報到時，被小米公司以沒有合適職位為由拒絕。目前，郭先生已提起訴訟，向小米公司索賠5萬余元。（《北京晨報》8月1日）

以時下最普遍的電視相親類節(jié)目來說，假如僅僅因為在相親節(jié)目上配對成功了，便非要和對方去領(lǐng)證，這戲入得顯然是太深了。那么，電視職場招聘節(jié)目中所獲得的高薪職位，下了節(jié)目之后，是不是可以當真去人家那兒報道領(lǐng)薪，似乎也同樣不能太過當真。從這個角度來看，電視招聘中過關(guān)斬將，成功“求職”，辭職報到卻遭遇重重關(guān)卡，甚至被拒之門外，也只能怪當事人“入戲太深”，以致無法自拔。

不過，盡管電視職場招聘仍然是電視選秀類節(jié)目的變種，但是，即便是選秀類節(jié)目，也需要對選出來的秀，兌現(xiàn)節(jié)目最初的承諾。從這個角度來看，盡管并非正式的求職面試，但電視職場招聘的看點其實正是含金量不菲的職位最終花落誰家，那么，向最終勝出者提供承諾的職位，其實就好比兌現(xiàn)節(jié)目承諾的獎項，不僅是對勝出者的踐諾，更是對觀眾的尊重。否則的話，節(jié)目本身甚至有以虛假承諾騙取收視率之嫌。

從這個角度來看，當招聘節(jié)目的承諾，居然事后不被承認和履行，當初的承諾究竟如何作出？節(jié)目制作方與提供職位的公司是否有違約欺詐之嫌？顯然值得質(zhì)疑。假如提供職位的企業(yè)僅僅是追求電視節(jié)目中的廣告效益，卻不履行其應(yīng)有的承諾，恐怕更暴露出企業(yè)誠信度的缺失甚至是無良。

當然，電視職場招聘的勝出者，事后卻報到遭拒，的確未必全是故意食言。求職類節(jié)目本身缺乏起碼的規(guī)則契約約束，職位的承諾流于兒戲化，恐怕同樣是導致上述尷尬的重要因素。畢竟，假如僅僅憑著電視節(jié)目上的口頭承諾，卻沒有白紙黑字的契約協(xié)議，這里面的確是存在法律層面上的漏洞，也為招聘單位的事后反悔提供了可趁之機。這恐怕才是求職節(jié)目獲年薪20萬工作，報到時卻遭拒，背后的根源所在。

基于上述視點，求職節(jié)目獲高薪職位，辭職報到卻遭拒，更多暴露出相應(yīng)節(jié)目在契約規(guī)則設(shè)計上的漏洞，以及契約意識與誠信精神的缺失。