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電視職場招聘豈能成“老賴”？

“求職節(jié)目獲職位遭拒”暴露契約精神缺失

電視應(yīng)聘成功，報到時面試卻被告知不能錄用，求職者一男子日前訴小米公司違約。昨日，小米回應(yīng)表示，現(xiàn)場只是達(dá)成錄用意向，未通過正式面試者不可入職。（8月1日《新京報》）

對此，有人質(zhì)疑企業(yè)上節(jié)目缺乏誠信。不過，從法律上來說，雙方在節(jié)目現(xiàn)場中的約定，只是一種口頭上的意向性合約，由于沒有簽訂書面合同，還不屬于合同法范疇的法律問題。倘若真如小米公司所言，“節(jié)目組明確告知，現(xiàn)場只是達(dá)成錄用意向，應(yīng)聘者之后必須通過公司正常面試流程”，則這起糾紛更無關(guān)企業(yè)誠信，不構(gòu)成違約行為。

一般來說，企業(yè)上求職類節(jié)目不會在招聘誠意上作假。畢竟是在電視上播出，給了工作又不履行諾言，傳出去社會影響不好。只是，求職招聘并非“過家家”，指望在短短幾十分鐘內(nèi)，讓素不相識的企業(yè)和求職者彼此有多么深入的了解，欣然接受對方，這顯然是不現(xiàn)實的，對于勞資雙方也顯得過于草率。同時，相對于企業(yè)“拒收”現(xiàn)象，求職者“爽約”更為多見。畢竟，節(jié)目組除了要求選手資料真實外，對其幾乎沒有制約。廣東衛(wèi)視職場真人秀《天生我才》監(jiān)制黃敏麗就曾抱怨道，求職者放企業(yè)“鴿子”的很多，其中大多是剛畢業(yè)的大學(xué)生。因此，求職類節(jié)目大都只是要求有意向的用人單位，給求職者一個面試或試用的機(jī)會，這對于雙方都是一種善意的保護(hù)。

之所以出現(xiàn)應(yīng)聘者遭拒后怒告企業(yè)，或許是源于當(dāng)事者之間的溝通出現(xiàn)問題造成誤會。不過，這也從一個側(cè)面提醒我們重新思考，究竟該以什么樣的態(tài)度對待求職類節(jié)目。在就業(yè)難的今天，一些求職者往往把上節(jié)目看作求職跳槽的快捷通道，希望就此青云直上，一步登天。這種浮躁的心態(tài)是要不得的。正如《職來職往》宣傳負(fù)責(zé)人陳曉曉所言，“我們節(jié)目不包辦找工作，能否成為正式員工，還得靠求職者本身的能力。”和相親類節(jié)目一樣，求職類節(jié)目只是提供一個平臺，臺上一拍兩合能否最終臺下牽手成功，還得靠用人單位和求職者更多接觸后作出最終選擇。

一次成功的求職，往往要經(jīng)歷筆試、面試乃至試用等諸多環(huán)節(jié)，求職類節(jié)目顯然承載不了這些。它只是一個節(jié)目，按照找工作的流程來做的一檔真人秀。給求職者一個自我展示的舞臺，給用人單位一個求賢納才的機(jī)會，這固然是一個方面，其更重要的是，為求職者提供就業(yè)指導(dǎo)和應(yīng)聘指南。通過反映在找工作中的問題，不同的人可以看到在職場中的一些矛盾、沖突，引起自己的思考。從某種意義上講，求職者能否最終應(yīng)聘成功是次要的，關(guān)鍵是通過這樣一個節(jié)目讓他們成長得更快些，觀眾們也能更好的了解職場、企業(yè)需求，進(jìn)一步明確職業(yè)規(guī)劃。

不容否認(rèn)，現(xiàn)在的一些求職類節(jié)目中，娛樂作秀的成分占了很大比重，引來了“職場如秀場”的質(zhì)疑。超過九成的網(wǎng)友支持李開復(fù)的抵制，就是一記沉重的警鐘。在這個娛樂至死的年代，求職類節(jié)目不能隨波逐流，在追逐賣點的道路上越走越遠(yuǎn)。唯有秉承社會服務(wù)的價值，堅守節(jié)目的功能定位，求職類節(jié)目才不會被觀眾拋棄。