日前，廣東佛山市首批48名青年民營(yíng)企業(yè)家結(jié)束了為期半年的國(guó)企掛職生涯，恢復(fù)了“自由生活”。去年11月底，佛山市委組織部從100名報(bào)名者中挑選48名青年民營(yíng)企業(yè)家，分派到36家國(guó)企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年紀(jì)相仿的“創(chuàng)一代”。（5月28日新華網(wǎng)）

曾經(jīng)有人說(shuō)，中國(guó)的富豪們?cè)诿θ?，一是發(fā)展企業(yè)，二是與政府打交道，三是教育孩子。下一代如何接班，當(dāng)屬第三件事范疇，而此時(shí)有關(guān)部門“熱心”之舉，則似乎直接將手挎在了富豪們的肩上，不僅不能避“越俎代庖”之嫌，且好心不一定能辦成好事。

一方面，在國(guó)企掛職能真正學(xué)到什么？改革開放以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)，為今天的經(jīng)濟(jì)成就作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。稍加分析其成功原因，可能就有區(qū)別于國(guó)企發(fā)展模式的因素。如今要讓“富二代”走進(jìn)國(guó)企，是不是要讓民企走國(guó)企道路、并軌前進(jìn)？如果真走上了這樣的路子，恐怕就是開歷史倒車。此外，近來(lái)頻頻曝光的國(guó)企腐敗案件，也表明國(guó)企并不一定都是好學(xué)堂，如果“誤人子弟”，豈不罪過？

另一方面，對(duì)民企“富一代”來(lái)說(shuō)，送“富二代”參與培訓(xùn)的真實(shí)動(dòng)機(jī)也值得揣測(cè)。佛山某公司董事長(zhǎng)稱其兒子“剛回國(guó)時(shí)很不適應(yīng)，見了領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)打招呼，根本沒法在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)立足”。正如此類話語(yǔ)，在部分人看來(lái)，要經(jīng)營(yíng)好企業(yè)，怎能不與政府領(lǐng)導(dǎo)接觸？讓子女在國(guó)企培訓(xùn)，可就是提前去體味某種政商規(guī)則，何樂而不為？而所謂的政商規(guī)則，從來(lái)就未少過公眾唏噓，這也正是當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變與干部作風(fēng)整頓中需要解決的問題。

可能真正需要培訓(xùn)關(guān)心的，并不是“富二代”們，因?yàn)樗麄円延袟l件享受各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)。除了“富二代”之外，是占絕大部分的普通人，他們更希望能得到組織的關(guān)心，有關(guān)部門何不多加以考慮？

一言以蔽之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之路已走多年，關(guān)于民企如何發(fā)展，有關(guān)部門恐怕更應(yīng)多想想如何為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部服務(wù)環(huán)境，而不是插手其家庭內(nèi)部事務(wù)，可不要將小學(xué)義務(wù)教育思維，徒勞地用在民企家里長(zhǎng)大的孩子身上，因?yàn)檎嬲摬傩牡?，只不過是其家長(zhǎng)而已。