21日，人社部副部長信長星在新聞發(fā)布會上表示，用人單位招聘時一定要“985”、“211”畢業(yè)生是人為抬高招聘門檻，反映出一些用人單位的法律意識淡薄，我們有明確規(guī)定不得設立“院校歧視”。（5月21日《北京晚報》）

“院校歧視”人為制造了就業(yè)不公，堪稱新型就業(yè)歧視。去年4月，教育部專門下發(fā)通知，嚴禁用人單位發(fā)布含有限定“985院?！薄ⅰ?11院?！钡葍热莸恼衅感畔ⅲ磺安痪?，國務院辦公廳印發(fā)《關于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中明確規(guī)定用人單位招聘時“不得將院校作為限制性條件”。

用人單位熱衷名校畢業(yè)生貌似“擇優(yōu)錄取”，但問題在于用人單位將招聘對象限定在“985”、“211”，相當于提前剝奪了他們參與競爭的機會。就業(yè)公平的實質是機會公平——如果一個畢業(yè)生因為能力不行、素質較差而落選，這是正常；如果用人單位事先將一部分求職者排除在競爭之外，就構成了歧視。

盡管有關部門一再出臺禁令，但“院校歧視”反而愈演愈烈。這件事確實有整治難度，絕非加大執(zhí)法和處罰力度就能管好。用人單位即使不把“985”、“211”列為公開的招聘條件，但還是有習慣性的歧視心理。口頭上強調一視同仁，錄取時再找個其他理由拒絕非“985”和“211”畢業(yè)生。這是目前反就業(yè)歧視的最大困境。

有了“985”、“211”評定，“院校歧視”更加泛濫。換言之，“院校歧視”其實源于高校的等級劃分。如果用人單位的“院校歧視”是把大學畢業(yè)生分成三六九等，那么有關部門主導的高校等級劃分，何嘗不是把高校分成三六九等？

同樣是國立高等學府，卻被硬生生地劃分出多個等級，并在政策扶持和資金支持上區(qū)別對待，這也是一種“院校歧視”。在很大程度上，正是這種行政主導的“院校歧視”，才造成了用人單位的“院校歧視”。

在發(fā)達國家，沒有由政府為大學分級的現(xiàn)象。大學名氣、其畢業(yè)生質量，完全由市場認定。我國高校不僅有名氣與資金投入的分級，還有行政級別的高下。如今取消高校行政級別是改革的大方向，但愿類似“985”、“211”的等級評定可以早日休矣。

□ 晏揚（浙江 媒體人）