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      評判高校就業(yè)水平別只盯著就業(yè)率

      2014-05-14 09:34? 張  漲?來源:廣州日報  責任編輯:林錦   我來說兩句
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      昨日,相關機構發(fā)布2014年《教育藍皮書》指出,2013年高校畢業(yè)生畢業(yè)時初次就業(yè)率為71.9%。從學歷層次比較來看,初次就業(yè)率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特點,其中專科生為79.7%,本科生為67.4%,碩士生與博士生均為86.2%;從學校類型來看,高職高專院校初次就業(yè)率最高,其次是“211”(包括“985”)重點大學,普通本科院校排第三,獨立學院和民辦高校最低。

      據(jù)這份報告,在初次就業(yè)率的比拼當中,高職高專院校擊敗重點大學奪冠,看起來有點出人意料,但實際上近年來高職高專的高就業(yè)率已不是新鮮事,相比之下大學生的就業(yè)情況卻不怎么樂觀。有相關報道顯示,中職就業(yè)率連續(xù)三年高于本科院校,早在2009年全國一半以上省份的高職就業(yè)率就已經(jīng)超過本科。看來,在以就業(yè)率為參考標準的競賽中,高職高專領先重點院校,其實不必過于驚訝。

      但完全以就業(yè)率作為依據(jù),大肆褒揚高職高專教育的成功,貶低本科院校教育的失敗,在我看來未必站得住腳。首先,高職高專的就業(yè)率高,是否就能說明其畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量高呢?高職高專院校的定位與大學本科本來就有區(qū)別,職業(yè)院校培養(yǎng)的人才更緊貼市場需求,偏重實操性,而學生的自我認識也比較清晰,求職方向相對明確,就業(yè)率高有其客觀原因。但同時需要看到的是,“好就業(yè)”未必等于“就好業(yè)”。高職高專院校就業(yè)率雖高,但就業(yè)的崗位層次、收入水平卻未必高過本科院校。不少高職院校負責人也承認,目前的高職就業(yè)起薪較低,主要是低水平就業(yè),專業(yè)對口率也比較低,這對以培養(yǎng)實操性人才的職業(yè)院校來說,是一個非常嚴峻的問題。以上種種問題,恐怕不是一個光鮮的高就業(yè)率可以告訴我們的。

      如何評價一所學校的就業(yè)水平?就業(yè)率當然是一個重要標準,不論其辦學目的是培養(yǎng)大師、研究型人才,還是培養(yǎng)普通白領、上班族,抑或是培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人,學生只有通過就業(yè)才能發(fā)揮自己所學知識,因此就業(yè)率過低,肯定不是一個好現(xiàn)象。但就業(yè)率卻絕非萬能標尺,盲目崇拜就業(yè)率也可能帶來許多問題。比如對定位為精英教育的985高校、211高校而言,與所謂的“初次就業(yè)率”相比,學術研究水平、創(chuàng)新能力、用人單位對畢業(yè)生的能力評價等指標可能更能說明畢業(yè)生的質(zhì)量高低。

      我們應鼓勵高校教育走差別化發(fā)展的道路,不同的辦學目的、不同的教學方式,才能培養(yǎng)出不同特點的人才,豐富就業(yè)市場的選擇,減少扎堆就業(yè)的現(xiàn)象。在這樣的大方向下,評價高校就業(yè)水平若單純盯著就業(yè)率不放,無異于盲人摸象,應從考察就業(yè)率轉向考察就業(yè)質(zhì)量,豐富就業(yè)評價標準。比如美國考察大學畢業(yè)生就業(yè)情況除了就業(yè)率外,還要調(diào)查工作穩(wěn)定性、工作滿意度、跳槽次數(shù)、晉升情況等一系列數(shù)據(jù),比起一錘子買賣的“初次就業(yè)率”,這種調(diào)查時間跨度更長、標準更多元,值得我們借鑒。

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