盡管90后初入職場,但其高離職率已經(jīng)聲名遠播。HR們列舉了各種離譜的辭職理由:失戀、想去旅行、伙食不好,甚至還有公司沒鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看……(5月8日《北京青年報》)

據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示,2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人,再創(chuàng)歷史新高,被冠以“更難就業(yè)季”稱號,而今年90后開始成為求職的絕對主力。在最難就業(yè)季面前,正成為求職主力的90后,好不容易有了就業(yè)的機會,卻不且行且珍惜。還被人力資源主管吐槽出了三宗罪:面試隨意爽約,得到OFFER也跳票,失戀、旅行、伙食差都是離職理由。

似曾相識的指摘,曾經(jīng)也發(fā)生在80后身上。彼時,80后也是初出茅廬,剛剛走進社會。指責他們是獨生子女一代、嬌生慣養(yǎng)、沒有責任心的話語還如在耳側(cè)。時過境遷,如今80后一代都已結婚生子,也成為職場上的中堅力量。同樣的指責,又被安到了90后的頭上。相信再過10年,同樣的話語,也可能被用來指責00后。

其實,說到90后就業(yè)觀奇葩的論點,應當從多層次上分析,不能一棒子都打在求職者的身上:

首先,必須承認,如今青年一代的個性更為鮮明,確實不像老一輩求職者那樣“聽話”。敢于與權威對抗,敢于和領導“頂撞”的聲音越來越多。當然,這里面有據(jù)理力爭的,也有無理取鬧的。而那些以所謂“失戀、想去旅行、伙食不好”作為離職理由的90后,畢竟還是少數(shù)。不能因為個別現(xiàn)象,就否定整個群體。

其次,當前的求職環(huán)境也和以往有了較大的不同。且不說,60后、70后還是包分配的一代,80后還是自我拼搏改變命運的一代。到了90后一代,求職就不再是一個人在戰(zhàn)斗了,而是一家人在作戰(zhàn)。想去銀行實習都得“拼爹”,有的銀行提供暑期實習機會的前提,是實習生父母在銀行的定期存款達到50萬元以上,然后再進行資產(chǎn)排隊?！叭绻且哉夜ぷ鳛槟繕说膶嵙?估計要求的存款規(guī)模怎么也得上千萬元了。在這樣的環(huán)境下,能留給孩子的公平競爭的機會越來越少。

其三,隨著近年來高校擴招的步伐,大學畢業(yè)生逐年增多。象牙塔里走出來的孩子們,想要找到一份好工作,面臨著越來越激烈的競爭。而企業(yè)對于初入職場的求職者們,所開出的薪水和福利待遇,也在逐年降低。有一則網(wǎng)絡段子曾說:“3000塊你想找個民工,別做夢了,3000塊只能找個大學生?！睋?jù)調(diào)查,1/4的應屆畢業(yè)生也是因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”直接放棄面試機會。

總之,90后的就業(yè)觀是否奇葩,還需綜合衡量。別動不動就給青年一代求職者扣帽子,下定義。如果整個社會的求職環(huán)境都改善了,勞動者的待遇都提升了,那么即便真有一兩個奇葩極品的求職者,也會自然會被職場淘汰的,無需老板們大力吐槽。