昨日中午，廣州大學城有6名女生在高校門口赤裸上身，以人體彩繪行為藝術(shù)的方式抗議企業(yè)就業(yè)歧視。記者了解到，她們以這種方式發(fā)聲，是為了引起社會的關注。不過這樣激烈的方式也引起不少異見，有網(wǎng)友質(zhì)疑這為商業(yè)炒作，并非為了表達訴求。（4月22日光明網(wǎng)）

當今社會，勞動力資源由市場配置，用人單位擁有招聘自主權(quán)，這是制度的進步，可這也為用人單位設置性別限制提供一定的空間。盡管我國勞動法有禁止對婦女的就業(yè)歧視的規(guī)定，但女大學生在勞動力市場競爭中處于劣勢，這是不爭的事實。正是這種性別歧視破壞了社會的公平原則，造成價值觀扭曲，人才流動不暢通及人力資源的浪費。

女大學生為了追求平等的就業(yè)機會，選擇在高校門口赤裸上身，以人體彩繪行為藝術(shù)的方式抗議企業(yè)就業(yè)歧視，這種過激的維權(quán)方式盡管有些荒唐，但從中卻能看出她們的悲哀，出此下策實則無奈之舉。

對于就業(yè)平等，我國相關法律已有明確規(guī)定。如勞動法規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法中也有類似的規(guī)定。但在現(xiàn)實生活中，這些法律往往沒能得到很好的執(zhí)行，導致就業(yè)歧視愈演愈烈。

就業(yè)是民生之本，消除性別歧視是實現(xiàn)就業(yè)公平的前提。筆者認為，若要消除就業(yè)性別歧視，推進女性平等就業(yè)機會的實現(xiàn)，除了政府、企業(yè)、全社會形成共識外，還需要法律法規(guī)為女性提供強有力的法律援助；同時也應盡快建立健全科學、公平、公開的就業(yè)機制，及時糾正和查處對女大學生就業(yè)的歧視行為，相信只要相關部門真抓實干，維護女性公平就業(yè)的權(quán)利并不難。