“就業(yè)歧視”為何是道難解的題
www.fjnet.cn?2013-08-08 15:28? 李小光?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
福建省出臺(tái)反對(duì)就業(yè)歧視的通知,以期改變就業(yè)歧視的困局,這種做法值得肯定與稱道。尤其是今年,號(hào)稱有史以來就業(yè)形勢(shì)最為嚴(yán)峻、畢業(yè)生最難找工作的一年。出臺(tái)這樣的規(guī)定,有助于畢業(yè)生就業(yè),給因性別、年齡、戶籍、學(xué)歷而遭排斥的畢業(yè)生更多機(jī)會(huì)。 但,問題在于,當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)明顯傾向于就業(yè)單位一方,生存的現(xiàn)實(shí)及就業(yè)人數(shù)的倍增,導(dǎo)致就業(yè)單位選擇范圍極大,而畢業(yè)生就業(yè)空間相對(duì)狹小。如果,將畢業(yè)生當(dāng)成商品,那么當(dāng)前絕對(duì)處在“買方市場(chǎng)”,畢業(yè)生的“定價(jià)權(quán)”已經(jīng)被招聘單位一家獨(dú)大的形勢(shì)所架空,在這樣的情況下,出現(xiàn)就業(yè)歧視也在所難免。 而且,現(xiàn)實(shí)的選擇中,名校學(xué)生也背負(fù)著教育界數(shù)十年的品牌,相對(duì)一般院校來說,更有說服力。而性別上,因?yàn)樯砼c家庭原因,女性在某種程度上更容易打斷價(jià)值生產(chǎn)鏈條。從成本管理上來看,剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)增加成本預(yù)算。再加之,畢業(yè)生在技能、經(jīng)驗(yàn)上的差別,導(dǎo)致他們的可替代性強(qiáng),缺乏“必招”的理由。因此,就業(yè)歧視也只是綜合因素的一個(gè)結(jié)果,并非是一個(gè)單純的意志與選擇的問題。在這樣的情況下,就業(yè)歧視總會(huì)變得難解。 其實(shí),誰(shuí)都希望能打破就業(yè)歧視的窠臼,誰(shuí)也不希望一張文憑、一個(gè)戶口就把畢業(yè)生的前程限定。但,不得不考慮的是,目前的就業(yè)環(huán)境太過嚴(yán)峻,不僅需要政府部門強(qiáng)力推動(dòng)就業(yè)公平化的規(guī)定,更需要優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,提升畢業(yè)生保障自身權(quán)益的能力,讓畢業(yè)生遭受就業(yè)歧視時(shí),能打官司,好打官司,不麻煩,不拖沓,有處說理,有處申冤。否則,即使出臺(tái)再多的政策,再多的條例,仍然改變不了就業(yè)歧視的現(xiàn)狀。 |
- 責(zé)任編輯:王麗云
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