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      勞資關系并非零和博弈

      2014-05-07 14:37? 張  雙?來源:經(jīng)濟日報  責任編輯:林錦   我來說兩句
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      我國的人口紅利優(yōu)勢正在消退,當市場需求疲軟、原材料成本上升等因素擠壓企業(yè)的利潤空間時,處理好勞資關系尤顯重要。實踐證明,勞資關系可以走出“零和博弈”的怪圈,變成互相支撐、互相促進的和諧雙贏關系

      近來,“珠三角”多家家電企業(yè)發(fā)生了與員工之間的糾紛。盡管具體原因各不相同,但無論是個別“90后”員工借著酒勁發(fā)泄不滿,還是工資縮水導致工人消極怠工,都可謂勞動密集型產(chǎn)業(yè)勞資關系趨緊的一個縮影。

      勞動力總量大、成本低曾是中國制造業(yè)競逐全球市場的優(yōu)勢所在,如今,這一優(yōu)勢正隨人口紅利的消退而漸趨黯淡。當市場需求疲軟、原材料成本上升等因素擠壓了企業(yè)的利潤空間時,一些企業(yè)就把成本控制之手伸向了工人的錢包,試圖通過削減工人的工資和福利來轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)營壓力。

      這一行為的內(nèi)在邏輯是,企業(yè)要想贏得利潤,就得壓低成本,而最易下手的即削減勞動力成本,實現(xiàn)途徑不外乎壓低員工待遇;員工要想提高待遇,勢必推高企業(yè)用工成本,進而影響企業(yè)獲取利潤。按照這種邏輯,一方的收益意味著另一方的損失,勞資關系演變成了一場此消彼長的“零和博弈”。

      同樣的難題,也曾擺在民營經(jīng)濟發(fā)達、勞動密集型企業(yè)眾多的浙江省面前。通過深入調(diào)研,浙江發(fā)現(xiàn):勞資糾紛的主要誘因涉及勞動報酬、社會保險、企業(yè)改制、勞動合同等方面。為了促進勞資和諧,浙江在全國率先進行了一系列制度創(chuàng)新,包括工資支付保證金和應急周轉(zhuǎn)金制度、勞資雙方工資集體協(xié)商制度、勞動關系和諧指數(shù)考核等。與此同時,探索建立就業(yè)服務和再就業(yè)援助體系,編織形成社會保障和社會救助網(wǎng)。越來越多的外來務工者愿意在浙江扎根,浙江民營企業(yè)的“塊頭”也不斷長大,一個勞資利益共同體正在形成。

      浙江的探索啟迪更多的制造業(yè)企業(yè),勞資關系可以走出“零和博弈”的怪圈,變成互相支撐、互相促進的和諧雙贏關系,猶如一體之兩翼,驅(qū)動之雙輪。

      就資方而言,應不斷增強企業(yè)社會責任,把經(jīng)營目標的實現(xiàn)與員工福祉的增加有機結(jié)合起來,讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展壯大的成果。一方面,要堅持推進轉(zhuǎn)型升級,提高產(chǎn)品附加值,增強品牌溢價能力,以獲取更大的利潤空間;另一方面,要充分把握新生代產(chǎn)業(yè)工人既注重工資待遇也注重自身技能提高和權利實現(xiàn)這一思想特征,認真審視并盡量滿足他們對于勞動和社會保障權、教育和發(fā)展權、話語表達權,以及基本公共服務獲得權等各方面的訴求。

      就勞方而言,應將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來,真切認識“企業(yè)發(fā)展好,個人才更好”的道理,深刻理解企業(yè)與個人發(fā)展相生相長的關系。那樣,當企業(yè)因一時陷入困境而暫時影響到部分個人利益之際,就能自覺地以建設性言行做出回應。

      近日召開的國務院常務會議強調(diào),進一步依法保障勞動者基本權益,維護他們的根本利益。要通過加強就業(yè)服務、強化安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法、健全企業(yè)工資分配制度、完善社會保障等方面,讓億萬勞動者工作更舒心、生活有保障,這“事關經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧進步”。

      擺脫“零和博弈”思維,于企業(yè)發(fā)展有利,于員工福祉有利,于社會和諧有利,何樂而不為!

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