近日多家銀行公開表示對(duì)私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供在銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。由于實(shí)習(xí)名額的稀缺性，這也意味著父母不是任何銀行VIP客戶的學(xué)子們失去了公平競爭的機(jī)會(huì)。在銀行看來，為VIP客戶子女提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，僅僅是其金融服務(wù)中順應(yīng)市場需求的一個(gè)小產(chǎn)品。（4月29日《證券日?qǐng)?bào)》）

眾所周知，很多人在找工作的時(shí)候，會(huì)因?yàn)楦偁帉?duì)手有著這樣或那樣的家庭背景，莫名其妙錯(cuò)失本應(yīng)該屬于自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是司空見慣的事情?？墒橇钊藳]想到的是，靠“拼爹”獲得在大型銀行實(shí)習(xí)的現(xiàn)象也開始抬頭。不得不說，這給了很多寒門學(xué)子當(dāng)頭一棒。據(jù)了解，在大型銀行實(shí)習(xí)，可以獲得由銀行開具的正規(guī)實(shí)習(xí)證明，甚至有機(jī)會(huì)獲得銀行區(qū)域行長級(jí)別的高管出具的推薦信，非常有利于申請(qǐng)海外高校。

筆者認(rèn)為，無論是從實(shí)習(xí)生的角度，還是從銀行的角度，這種做法都非常不靠譜。

我們首先要回歸到實(shí)習(xí)的本質(zhì)和目的。包括銀行在內(nèi)的工作單位招聘實(shí)習(xí)生，其最初的目的應(yīng)該是為即將走出大學(xué)校門的年輕人提供一個(gè)適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)職場、適應(yīng)自己所學(xué)專業(yè)工作領(lǐng)域的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是為自己單位增添人手，為工作減輕一些負(fù)擔(dān)。以銀行為例，按照某些銀行所說，只要實(shí)習(xí)生父母在支行的定期存款達(dá)到50萬元以上，進(jìn)行資產(chǎn)排隊(duì)后排在前列就可以獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，最后導(dǎo)致實(shí)習(xí)生良莠不齊，因?yàn)閷I(yè)素質(zhì)不高影響銀行正常工作秩序又怎么辦呢？不過筆者覺得銀行不會(huì)那么傻，對(duì)于靠“拼爹”來實(shí)習(xí)的人，銀行應(yīng)該不敢給他們分配多么重要的任務(wù)，估計(jì)就是打打下手、復(fù)印文件等等沒有什么技術(shù)含量的事情。如果真是這樣的話，那么這些年輕人來到這里實(shí)習(xí)能學(xué)到什么？就真的只是為了一份實(shí)習(xí)證明或推薦信嗎？賠上父母幾十萬、甚至上百萬的存款又是否值得？

從另一個(gè)方面來看，那些普通家庭的學(xué)子可能學(xué)業(yè)十分優(yōu)秀，夢想著通過自己的努力得到實(shí)習(xí)的offer，從而改變命運(yùn)。但是那些大型銀行的規(guī)定卻將他們拒之門外。某些銀行為了眼前的一些利益，失去了發(fā)掘優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，殊不知擁有一大批優(yōu)秀人才才是一個(gè)企業(yè)長久生存發(fā)展下去的重要保證。

除此之外，銀行用盡一切辦法增加自身收益這本無可厚非，但是真正巨大的金融市場是由社會(huì)大眾共同參與的，不是光靠幾個(gè)有錢人就撐起來的。銀行真正想要做大做強(qiáng)，最根本的是要提高自身的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，吸引普通百姓接受自己的服務(wù)，聚沙成塔，集腋成裘，為社會(huì)大眾服務(wù)。有了老百姓的底子，再加上一些大腕兒的資金，銀行還怕收益不好嗎？

因此，用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)吸引資金，雖然暫時(shí)有效，但是從長遠(yuǎn)角度看，不但會(huì)傷了普通優(yōu)秀學(xué)子的心，也會(huì)讓銀行的形象打上“唯利是圖”的烙印，真真是不劃算、不靠譜的。