日前，國務(wù)院發(fā)展研究中心首次向社會公開了其為十八屆三中全會提交的“383”改革方案總報告全文。該方案勾勒出了一幅詳盡的改革“路線圖”，其中提出，建立廉潔年金制度：公職人員未犯重大錯誤或未發(fā)現(xiàn)腐敗行為的，退休后可領(lǐng)取廉潔年金。此外，率先從公共部門及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和新提拔干部做起，加快官員公布個人財產(chǎn)進度。

廉潔年金制度是從經(jīng)濟利益上對公務(wù)員是否廉潔從政給予的一種獎懲。新加坡、香港廉潔勤政的公務(wù)員在退休后可以拿到一大筆廉潔金，但如果公務(wù)員在職期間被發(fā)現(xiàn)腐敗行為，這筆錢將被取消，以此化解公職人員的腐敗動機。從新加坡和中國香港地區(qū)看，廉潔年金制度在抑制腐敗方面發(fā)揮了較為理想的作用。人人都會算這樣一筆“帳”：貪那一點眼前利益和以后的美好生活相比，孰重孰輕一目了然。

公職人員腐敗，是世界各國和地區(qū)面對的共同問題。目前，一些國家和地區(qū)積累了豐富的防止和懲治腐敗經(jīng)驗做法。積極借鑒各國防治腐敗的有益做法和經(jīng)驗，更加積極有效地懲治和預(yù)防腐敗，是我們提高反腐倡廉水平的重要途徑。十八屆三中是否將建立公務(wù)員廉潔年金制作為一項內(nèi)容進行研究，是否會后就予以實施，姑且不論，但作為一項反腐敗的制度設(shè)計，探索建立廉潔年金制度，綜合吸取各國、各地區(qū)的先進經(jīng)驗，從而對公職人員抑制腐敗、勤政起到一定的作用，我們當以積極的態(tài)度予以鼓勵、支持！

一些公職人員之所以腐敗，最根本的原因是理想信念動搖，宗旨意識淡薄，職業(yè)道德缺失。但也要看到，目前我國公務(wù)員工資水平總體上不高，許多公職人員是因為子女教育、住房等需求性問題而違規(guī)越矩。實行廉潔年金制度，實際上是在加大腐敗的“成本”，這對于促進公務(wù)員“不敢腐”、“不愿腐”，切實做到清正廉潔勢將起到一定促進作用。還應(yīng)看到，我國公務(wù)員目前的激勵機制比較單一，基本只有晉升這一渠道，實行廉潔年金制度，對于促使公務(wù)員在保證廉政的同時，做到勤政為民，也能起到一定的正面激勵作用。

廉潔年金作為一項反腐倡廉制度創(chuàng)新，要積極穩(wěn)妥實施并取得實效，還需要相應(yīng)的配套措施支撐。比如，廉潔年金數(shù)額定為多少？如果費用定得過高，政府將加大財政負擔，公眾可能很難接受；如果這筆錢太少，很難起到化解腐敗的作用。又比如，如何通過完善財產(chǎn)申報和公開制度，科學(xué)認定公職人員“未犯重大錯誤”或“未發(fā)現(xiàn)腐敗行為”。還比如，公務(wù)員廉潔年金與養(yǎng)老金是否需要并軌？等等，這些問題都是實施廉潔年金制度中必須妥善解決的問題。目前，一些網(wǎng)民擔心實施廉潔年金制施行的可行性及效果，也主要集中在這些需要破解的問題上。

當然，公務(wù)員廉潔年金制度也不是萬能的，不可能解決所有問題。反腐敗、倡廉潔，關(guān)鍵是加強制度建設(shè)和監(jiān)督管理。只有把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，避免一些地方存在的“牛欄關(guān)貓”式的權(quán)力監(jiān)督制約體制機制，才能讓公共權(quán)力真正用于公眾。因此，要從源頭抓起，從改革的體制、機制入手，盡快形成使腐敗分子難以得逞的體制、機制、法制，建立權(quán)力互相制約的制衡監(jiān)督機制，形成一整套“不能腐”的嚴格制度體系，使腐敗的“成功率”大大降低。