莫讓”破格提拔”成為”違規(guī)提拔”的借口
www.fjnet.cn?2013-04-25 11:07? 程知厚?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
近段時間來,“快速上位”、“火箭提拔”的官員成網(wǎng)上熱議的焦點。從湖南省85后副縣長徐滔到遼寧80后副市長董海濤;再從21歲的“湘潭神女”到濟寧市25歲鎮(zhèn)長韓寒,此類事例數(shù)見不鮮。從公開的簡歷看,他們共同特點就在于年齡年輕化、提拔速度快速化,這些干部在群眾廣泛關注質疑下,“破格提拔”往往成為官方正常提拔的回應理由。但是對18歲大學畢業(yè)、15入黨、三年從科員到正科的超正?;F(xiàn)象的成長方式,一句“破格提拔”顯然不能消解群眾的質疑。 《干部任用條例》規(guī)定,可根據(jù)實際情況和特殊需要,按照一定程序破格提拔干部。但是有的地方沒有正確領會和對待《干部任用條例》的宏觀指導,往往標準模糊,制度籠統(tǒng),方法混亂,沒有標準、科學、透明的“破格提拔”程序,這就給部分跑官要官者提供了可趁之機,也讓部分干部抱著僥幸心理給跑官要官者“開綠燈”、“開后門”,使小概率的事件大面積的發(fā)生,讓“違規(guī)提拔”穿上“破格提拔”外衣。 “破格提拔”是對干部工作成績的肯定、工作熱情地激勵、工作成績的認同,是鼓勵干部踏實作為、勇當先鋒的激勵性嘉獎。是讓干部充分展示自己、使群眾得到真切實惠、讓政府事務順利開展的有力舉措。但是如果“破格提拔”成為了“違規(guī)提拔”的借口,那么我們公開、公平、公正的用人制度必然被打破,我們的干部使用公信力就就會被抹殺,黨和國家在群眾的形象就會被抹黑。 但不能說“破格提拔”就應該被取消,相反還應該被加強,就是要把工作能力突出、作風優(yōu)秀的干部優(yōu)先選拔起來,但是要杜絕成為部分別有用心的人利用的“缺口”,這就要求必須要把“破格提拔”的程序透明化、規(guī)則標準化、監(jiān)督日?;?、問責嚴格化,杜絕暗箱操作、增強審查廣度、加大違法成本,讓群眾來參與監(jiān)督,將干部選拔擺在陽光下,只有這樣,才能堵上“破格選拔”的“缺口”,才能真正選出讓組織信得過、群眾靠得住的優(yōu)秀干部。 |
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