月嫂薪酬超醫(yī)學(xué)博士的多重思考
www.fjnet.cn?2012-12-10 17:14? 燕 農(nóng)?來源:燕趙都市報(bào) 我來說兩句
日前,北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì)正式發(fā)布《母嬰護(hù)理師崗位規(guī)范》及月嫂工資參考價(jià)位,初級(jí)月嫂最低價(jià)位是每月3957元,高級(jí)月嫂最高價(jià)位已近每月1萬(wàn)元。(12月9日《京華時(shí)報(bào)》) 月嫂薪酬最高每月近萬(wàn)元的新聞,一如不久前網(wǎng)傳的“搬磚工月薪7000元,隊(duì)長(zhǎng)月薪過萬(wàn)元”的工資表,一發(fā)布即引來網(wǎng)民一片艷羨之聲。事實(shí)上,大中城市月嫂薪酬大抵相仿,今年西安市月嫂最高月薪已達(dá)9000元;杭州市從2000年的每月700元上漲到去年的每月6000元,每年以20%速度遞增,被網(wǎng)友稱為“加薪最快的工作”。有調(diào)查顯示,北京、上海收費(fèi)最貴的月嫂已超過每月1.5萬(wàn)元,就人力成本而言,遠(yuǎn)高于一個(gè)經(jīng)過多年專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)博士。 一定程度上,月嫂高薪也有一定的合理性,譬如晝夜操勞,既要照顧嬰兒又要護(hù)理產(chǎn)婦,而具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好專業(yè)知識(shí)的月嫂并不算多。但是,在專業(yè)人士眼中連單獨(dú)職業(yè)都算不上的月嫂,其人力成本遠(yuǎn)超醫(yī)學(xué)博士,必須要引起社會(huì)和公眾的思考。直接來看,萬(wàn)元月嫂的“金牌”背后,多為家政公司炒作牟利,而且在炒作中家政公司變得身不由己,譬如有家政管理人員透露:我們培訓(xùn)出來的月嫂,外面有公司開七八千元挖走,我們只好跟著給月嫂漲工資,不然怎么留得住人——— 實(shí)質(zhì)上,這是行業(yè)內(nèi)部混亂的表現(xiàn)。 間接來看,月嫂薪酬超醫(yī)學(xué)博士的背后隱含著至少兩個(gè)問題,其一是社會(huì)分配和貧富差距問題。在社會(huì)分配上,低職業(yè)要求的技能型人力成本遠(yuǎn)超知識(shí)型人力成本,服務(wù)領(lǐng)域的薪酬超過直接創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的工業(yè)企業(yè)薪酬,對(duì)整個(gè)社會(huì)的技術(shù)創(chuàng)新和財(cái)富原創(chuàng)積累,存在一定的制約性;在貧富差距上,月嫂月薪幾倍于社會(huì)職工平均工資,一方面拉大了社會(huì)普通勞動(dòng)者之間的收入差距,另一方面顯現(xiàn)出有能力雇用萬(wàn)元月嫂的社會(huì)群體,其收入更會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者,社會(huì)貧富差距由此顯露出“冰山一角”。 其二,月嫂薪酬持續(xù)走高,以及“搬磚工月薪7000元”等現(xiàn)象,表明我國(guó)人口紅利的時(shí)段已趨近結(jié)束。尤其是月嫂從業(yè)者和建筑業(yè)工人老齡化傾向,更能說明人口紅利殆盡的趨勢(shì)——— 據(jù)調(diào)查,“60”后是目前保姆市場(chǎng)上的主力軍;40歲以上的建筑業(yè)工人占到了六成以上,并且缺少年輕人加入。在月嫂行業(yè)中,高級(jí)月嫂收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于初級(jí)月嫂,高級(jí)月嫂因“稀為貴”,也說明社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)有相當(dāng)大的缺口。擴(kuò)展一些看,職業(yè)教育和培訓(xùn)萎靡,對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型顯然不是利好消息。 我們必須承認(rèn),月嫂也好,搬磚工也罷,作為社會(huì)的普通勞動(dòng)者,其收入所得都是用汗水辛勞換取的,應(yīng)該受到社會(huì)的尊重。但是,放在社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面觀察,由此所釋放出來的種種信號(hào)卻不能被忽視,關(guān)注底層勞動(dòng)者如何獲取持續(xù)、良性的發(fā)展空間,比關(guān)注目前的高薪更為重要。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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