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      界定高溫工作管理是人性化要求

      www.fjnet.cn?2012-05-28 17:18? 趙光瑞?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等4部委聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施管理辦法》,目前意見征集已結(jié)束。意見稿規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時,并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。(5月27日《重慶商報》)

      界定高溫工作管理是人性化要求。此前,我們一直沿用1960年制定的《防暑降溫措施暫行辦法》,且該辦法僅僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”。這一暫行了半個世紀(jì)的防暑降溫辦法,已遠遠不能滿足時代發(fā)展的需要。

      在高溫下工作,特別是在室外高溫下進行工作,將會嚴(yán)重影響人們的身體健康。界定高溫工作管理,是現(xiàn)代文明社會發(fā)展的必然要求。人們有享受工作的權(quán)利,也有在一定條件下不工作的權(quán)利。無視人們的正當(dāng)工作權(quán)利,不符合現(xiàn)代社會管理理念。

      我們知道,目前多數(shù)縣以上政府機構(gòu)都安裝了空調(diào),大部分公務(wù)員的工作環(huán)境早已實現(xiàn)了冬暖夏涼,有沒有新的《防暑降溫措施管理辦法》,對他們來說無所謂。可是,對于在一線工作的職工來說,能夠享受合理的防暑降溫待遇尤為重要。政府有責(zé)任保障更多人能夠在適宜的條件下工作。

      當(dāng)然,有了《防暑降溫措施管理辦法》,也不能保正就能夠落實,要防止有的地方有的單位變相不執(zhí)行。這一點,多年來人們是有體會的。1960年制定的《防暑降溫措施暫行辦法》暫行了半個世紀(jì),可是就經(jīng)常不被執(zhí)行。比如明明氣溫達到了40℃,但當(dāng)?shù)貧庀笈_只報37℃,通過造假來阻礙人們享受防暑降溫,這樣的例子非常普遍。

      該意見稿規(guī)定,工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。許多網(wǎng)友認為不靠譜。因為以往許多情況下,工會和企業(yè)是一家,是老板的下級單位,他們幫老板說話或有可能,替職工向老板要待遇極其少見。這樣的監(jiān)督,主要靠政府機構(gòu)和職工個人,必須開通職工合理表達意見的渠道。

      社會在發(fā)展,人類在進步。更加切合實際的防暑降溫辦法,在人們千呼萬喚中始出來,是中國發(fā)展進步的又一證明。切莫又成為書中法規(guī)、紙上法規(guī)、墻上法規(guī)、網(wǎng)上法規(guī),唯獨不是在實際執(zhí)行中的法規(guī)。人們有享受防暑降溫的工作權(quán)利,政府也有保證《防暑降溫措施管理辦法》真正落實的責(zé)任和義務(wù)。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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