黃紅畢業(yè)于中國人大保險專業(yè)，通過國家公務(wù)員考試、專業(yè)考試、面試和體檢，面試和總成績排在青海保監(jiān)局專業(yè)監(jiān)管崗位第一，后被告知性格內(nèi)向取消錄用。另2名考生也被拒錄，原因?yàn)閰f(xié)調(diào)能力弱和年齡太小。對此，青海保監(jiān)局負(fù)責(zé)人稱招錄符合要求，經(jīng)得起監(jiān)督。（5月10日中國青年報）

黃紅被青海保監(jiān)局人事處電話告知：“崗位匹配度不夠，理由是性格內(nèi)向”，因此取消錄用。岳太杉同樣被電話告知：“崗位匹配度不夠，理由是協(xié)調(diào)能力弱”，因此取消錄用。郭華東也被電話告知：“崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短”，因此取消錄用。三人皆因“崗位匹配度不夠”而被拒錄，看來“崗位匹配度不夠”是一個嚴(yán)重的真問題。

然而不得不請問青海保監(jiān)局，2011年11月12日貴局發(fā)布的招考公務(wù)員公告中，并沒有“崗位匹配度不夠”這一條啊。公告中的崗位要求共四條，前三條為職業(yè)屬性、學(xué)歷、英語成績和專業(yè)要求，第四條是具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力，其他不限。何來“性格內(nèi)向”、“協(xié)調(diào)能力弱”、“年齡小、工作時間短”之忌呢？再問青海保監(jiān)局，神馬浮云般的“崗位匹配度不夠”律條，是誰欽定的？其法律、法規(guī)、法條之依據(jù)何在？其科學(xué)性、合理性何在？有無專家為之鑒定或證明？

三問青海保監(jiān)局，你們憑什么斷定黃紅“性格內(nèi)向”、岳太杉“協(xié)調(diào)能力弱”？是考官意象還是專家鑒定？為什么與黃紅一起工作的上司，卻不認(rèn)為黃紅的性格有問題，卻認(rèn)為“性格內(nèi)向”就是找茬且不切實(shí)際？為什么黃紅單位的鑒定意見“該同志與單位同事相處和睦，交流融洽，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊合作”中看不出半點(diǎn)性格內(nèi)向？再說，性格內(nèi)向絕非缺點(diǎn)，只是個性。以“性格內(nèi)向”為借口拒錄，實(shí)屬司馬昭之心！

岳太杉的“協(xié)調(diào)能力弱”更加站不住腳，岳太杉本科畢業(yè)后先后從事大學(xué)輔導(dǎo)員、審計、會計、財務(wù)管理等工作，現(xiàn)在主要工作是會計審核，工作復(fù)雜，聯(lián)系人員多，充分說明岳太杉協(xié)調(diào)能力很好。至于以“年齡太小、工作時間太短”為由拒錄，更是荒唐透頂，不值一駁，“有志不在年高”嘛。與這等歪理講道，真有雞同鴨講之感，徒費(fèi)口舌。其實(shí)，“崗位匹配度”的葫蘆里，究竟賣的什么藥，誰都不是傻子，青海保監(jiān)局大可不必以為大眾是傻子。

聯(lián)想面試后，三人被反復(fù)告知，青海省工資待遇低，氣候惡劣，工作條件艱苦，經(jīng)常要出差到海拔3000米以上的地區(qū)，要他們考慮清楚?？墒侨司靼妆硎灸芙邮?。再聯(lián)想初檢結(jié)果，黃紅轉(zhuǎn)氨酶高，郭華東血小板異常，岳太杉血壓偏高，人事部門說，如不復(fù)檢，招錄程序就此結(jié)束。可是三人不甘心，千里迢迢趕到西寧復(fù)檢，卻又全部順利過關(guān)。這些“蹊蹺”事可說是考驗(yàn)，可說是嚇唬，一計不成，再來一招，體檢上?；?，可謂是程咬金的三板斧啊。

也許青海保監(jiān)局心虛有愧，恐遭天罰，愿由局黨委出面推薦岳太杉“到青海的保險公司工作”，黃紅也接到過關(guān)于介紹到青海保險公司工作的電話。這就奇了怪了，青海保監(jiān)局為什么要自打嘴巴？既然“性格內(nèi)向”、“協(xié)調(diào)能力弱”不適合保監(jiān)局，又如何適合保險公司？難道保險公司不需要更多的社會交往？說青海保監(jiān)局心虛，還因?yàn)樵捞家笄嗪１１O(jiān)局提供書面的拒絕意見，但青海保監(jiān)局拒絕。

世風(fēng)首先不在于民風(fēng)，而在于政風(fēng)。公信首先不在于民間，而在于官方。公務(wù)員及其招聘最需要良好的風(fēng)氣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程、誠信的作為。青海保監(jiān)局用經(jīng)不起推敲的理由，拒錄合格考生，最終將失信于民，而且?guī)纳鐣L(fēng)氣，毀壞公共信用。青海保監(jiān)局應(yīng)當(dāng)重新梳理這次公務(wù)員招考的全過程，重新審視那些奇談怪論的拒錄理由，糾正錯誤，重塑信用。遺憾的是，三人向國家公務(wù)員局等部門提交申訴信件，至今還沒得到官方回復(fù)。