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11月25日第八屆中國(guó)并購(gòu)年會(huì)上，中國(guó)股權(quán)投資基金協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)邵秉仁稱，目前七個(gè)壟斷行業(yè)職工占全國(guó)職工人數(shù)的8%，而工資和福利收入?yún)s占全國(guó)總額的50%以上，這是造成收入不公的主要根源(11月26日財(cái)新網(wǎng))。

正如邵秉仁先生所言，社會(huì)收入差距越來(lái)越大、腐敗蔓延滋生難以扭轉(zhuǎn)、社會(huì)矛盾進(jìn)入集中爆發(fā)的時(shí)期。必須看到，貧富差距拉大不但造成社會(huì)心理失衡，誘發(fā)各種深層次極端事件和問題，而且正在消耗中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率和動(dòng)力。貧富差距過(guò)大，財(cái)富過(guò)度集中在少數(shù)人手中，低收入階層不斷擴(kuò)大，正在成為擴(kuò)大內(nèi)需、提振消費(fèi)的殺手，正在成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的巨大隱患和羈絆。同時(shí)，壟斷行業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的破壞性，對(duì)廣大消費(fèi)者的強(qiáng)制剝奪性，對(duì)市場(chǎng)公平、公正、公開核心要素的殺傷力，已經(jīng)凸顯出來(lái)，并越來(lái)越大，這非常值得高度關(guān)注。

造成貧富差距越來(lái)越大的主要原因到底是什么呢？社會(huì)各界都在追尋。主要是我國(guó)分配體制沒有與時(shí)俱進(jìn)，沒有隨著時(shí)代要求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而改革。世紀(jì)偉人鄧小平早就預(yù)見到了今天這種情況。就在上個(gè)世紀(jì)80年代中期，小平同志就表述過(guò)這樣的意思，發(fā)展起來(lái)后隨之到來(lái)的是貧富差距，這個(gè)問題必須要解決，什么時(shí)候解決呢？本世紀(jì)末期或者21世紀(jì)初期就要著手解決這一問題。但現(xiàn)在主要是發(fā)展問題。然而，進(jìn)入2000年以后，貧富差距沒有引起足夠重視，分配體制改革處于停滯狀態(tài)，結(jié)果使得城鄉(xiāng)之間、階層之間、生產(chǎn)要素之間和國(guó)家企業(yè)與百姓之間的分配比例嚴(yán)重失衡，造成了今天的狀況。

分配體制中存在的嚴(yán)重問題之一是，壟斷企業(yè)憑借國(guó)家這棵大樹，憑借國(guó)家給予的壟斷地位，把壟斷市場(chǎng)取得的巨大經(jīng)營(yíng)成果不是分配給13億最終股東，而是內(nèi)部享受和消化，大大助推了中國(guó)分配上的不公。此前，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉曾說(shuō)過(guò)，壟斷是最大的不公，壟斷是中國(guó)社會(huì)分配不公的根源。當(dāng)時(shí)，筆者還不十分理解和贊同,因?yàn)闆]有具體數(shù)據(jù)支撐。25日，中國(guó)股權(quán)投資基金協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)邵秉仁稱，目前七個(gè)壟斷行業(yè)職工占全國(guó)職工人數(shù)的8%，而工資和福利收入?yún)s占全國(guó)總額的50%以上，確實(shí)讓人震驚和憂慮。

查閱了邵秉仁所稱的七大壟斷行業(yè)為：軍工、電網(wǎng)電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運(yùn)等7個(gè)行業(yè)。需要補(bǔ)充的是，這里面沒有包括金融行業(yè)特別是國(guó)有和國(guó)有控股金融行業(yè)：大型商業(yè)銀行、國(guó)家控股參股的股份制商業(yè)銀行、國(guó)有控股的保險(xiǎn)證券公司等等。這些金融行業(yè)都是高薪酬、高福利行業(yè)。如果把金融行業(yè)加上，八大行業(yè)的工資和福利收入占全國(guó)的總額肯定要超過(guò)50%。這就可以粗略估算，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的財(cái)富流入到了不到10%的群體的腰包。如果再深一步探求，在這八大行業(yè)內(nèi)部也存在著嚴(yán)重收入不公。管理層人員收入占據(jù)整個(gè)八大行業(yè)收入的一半以上，而管理層人員僅為整個(gè)職工的1%不到。也就是說(shuō)，財(cái)富就集中在百分之幾的人手中，集中度高得驚人。

然而，這幾年社會(huì)各界呼吁改革分配制度要從破除壟斷行業(yè)、壟斷經(jīng)營(yíng)、壟斷福利和壟斷薪酬著手，但幾乎沒有進(jìn)展，幾大行業(yè)高管特別是金融企業(yè)高管薪酬仍處于放任自流狀態(tài)并且不理會(huì)任何社會(huì)輿論仍在不斷走高。

希望收入分配體制改革不要再停留在社會(huì)呼吁、紙上談兵、不斷畫餡餅上了，而要盡快有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，特別是改革8大壟斷行業(yè)薪酬福利過(guò)高的問題應(yīng)該盡快破題了。