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報載，眼看上大學的女兒馬上就要開學了，在廈門一處工地上干了兩個多月活的王先生，卻遲遲拿不到工資。 昨日下午，記者前往該工地調(diào)查得知，像王先生這樣遲遲拿不到工錢的工人，有八九十名。該工地施工單位的張姓負責人表示，這主要是因為后續(xù)的工程款沒有及時下?lián)茉斐傻模劣诠こ炭罹唧w何時下?lián)?，他也不能確定。（見8月19日《海峽導報》）這件欠薪，好像“三角債”一樣，近百名工人真要討加工資，不知等到猴年馬月？

老實說，欠薪問題發(fā)生后，當?shù)赜嘘P(guān)部門強行介入進行追討，是必要的，也是應該的。但只是亡羊補牢，不能防患于未然。事實上，任何違章都可以制止，任何風險都可以控制，任何事故都可以避免，關(guān)鍵在于預防。事同此理。要杜絕拖欠勞動者工資現(xiàn)象的發(fā)生，就應該關(guān)口前移，注重預防。從這個道理上講，要根治“欠薪癥”，必須從事后追討轉(zhuǎn)變成事前預防，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機制。如建立工資拖欠保障金制度，企業(yè)按照招用勞動者特別是農(nóng)民工的人數(shù)及一定標準繳納拖欠保障費，存入當?shù)卣付ǖ耐锨繁Ｕ辖饘簟Ｒ院笠坏┢髽I(yè)未按照《勞動法》的規(guī)定向勞動者支付工資，可以直接由勞動保障部門從企業(yè)拖欠保障金專戶中先行墊付，為解決欠薪問題建立一條“綠色通道”。既不用擔心企業(yè)或包工頭賴賬，出爾反爾，或“三角債務”的出現(xiàn)，又能夠敦促企業(yè)端正經(jīng)營思想與行為，增強責任意識，遵紀守法，規(guī)范用工行為，切實保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平、正義。

雖然《勞動法》第三十條早就規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！钡谖迨畻l也規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡耙淮蚓V領(lǐng)，不如一個行動！”而鑒于解決欠薪問題，切實維護勞動者的合法權(quán)益，直接關(guān)系到政府的信用和威信，既是政府部門義不容辭的責任，更是執(zhí)政為民的需要，因而，必須采取“必行之法”。畢竟，自古兵家“不打無準備之仗”，未雨綢繆方為萬全之策。