“打耳光發(fā)欠薪”不是簡單打人事件 - 民生巷議

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“打耳光發(fā)欠薪”不是簡單打人事件

www.fjnet.cn?2010-08-05 13:00? 金海燕?來源：光明觀察我來說兩句

今年7月28日早上，廣東建粵工程有限公司的30多名工人來到該公司設(shè)在雙水鎮(zhèn)的項目部，要求項目部發(fā)放遲遲未發(fā)的工資，不料老板糾集20多名打手，將“討薪積極工人”一一扇耳光，才將工資發(fā)給工人。（8月4日《廣州日報》）

欠薪的老板糾集打手，對討薪工人大打出手的事情，已經(jīng)發(fā)生過不止一次。7月21日，118名在西安市臨潼區(qū)務(wù)工的湖北籍民工，向工程項目部討薪未果，反遭300多人手持木棒圍困毆打，導(dǎo)致30多名民工被打傷。然而，那個欠薪的老板只是躲在幕后，對于糾集打人兇手公然打人，似乎還有些許心虛。如今廣東建粵項目部的老板鄭宏武卻敢于親自出馬，帶來了全身都有文身的二三十名打手，雖說在他們打人前就離開了現(xiàn)場，卻對糾集打手公然打人沒有絲毫做賊心虛的膽怯，似乎把暴力對付工人討薪提升到了一個新的“高度”。

暴力對付工人討薪，不僅是對工人勞動權(quán)益的最大侵害，更是對社會公平的極大摧殘。這種暴力侵害，不是一般人與人之間利益沖突的暴力表達(dá)，更不是出于誤會的肢體碰撞，而是具有黑社會性質(zhì)的兇手對平民百姓的殘暴鎮(zhèn)壓。因此，對于這樣嚴(yán)重的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)引起全社會的高度重視，更應(yīng)當(dāng)引起政府各部門的合力整治。首先，勞動保障部門要以行政的力量，保障勞動者具有“有尊嚴(yán)地勞動”的環(huán)境，對這樣的欠薪老板，應(yīng)當(dāng)作出嚴(yán)肅的行政處罰：或處以巨額的罰款，或取消他進(jìn)入建設(shè)行業(yè)的資格；公安部門更不能把暴力對付工人討薪的行為當(dāng)作一般的“故意傷害”行為立案調(diào)查，在當(dāng)今社會，誰能調(diào)動300名打手對118名討薪工人拳打腳踢木棒亂打？誰能糾集20多名打手公然對討薪工人一一扇耳光，發(fā)工資后，還對“討薪積極工人”進(jìn)行圍毆？不是有組織的黑社會性質(zhì)團伙，能有如此大的能量？

欠薪，如今已是社會的一大公害，盡管從總理到各級政府有關(guān)部門，從各級工會對全社會，都在千方百計幫助民工討薪，然而，欠薪的現(xiàn)象并沒有得到根本改善。如今更是發(fā)展的欠薪者敢于公然暴力對抗討薪，其實，這是對全社會的公然挑釁，因此，對于這樣的事件，應(yīng)當(dāng)引起全社會的高度警惕，更應(yīng)當(dāng)?shù)玫接嘘P(guān)部門的嚴(yán)厲懲處。否則，理直氣壯的工人討薪，會變成工人挨打后的恩賜，工人不僅在經(jīng)濟上得不到法律的保障，更在人格上失去了最基本的尊嚴(yán)，必將給社會制造大量不穩(wěn)定的因素。