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強化奉獻意識，履行社會責任。國有企業(yè)黨的建設應著眼于促進社會和諧，增強國有經(jīng)濟的影響力。國有企業(yè)是弘揚社會主義先進文化、踐行社會主義核心價值體系的重要力量。國有企業(yè)貫徹落實《決定》精神，就要以保持和發(fā)展國有企業(yè)黨組織和廣大黨員的先進性為著力點，正確處理報效國家、服務社會、發(fā)展企業(yè)、關愛職工之間的關系，建設先進的企業(yè)文化，培育崇高的企業(yè)精神，樹立良好的企業(yè)形象，為促進社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。航天事業(yè)50多年發(fā)展實踐鑄就的航天傳統(tǒng)精神、“兩彈一星”精神和“載人航天”精神，充分體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的基本要求。在貫徹落實《決定》精神的過程中，航天科工必須以企業(yè)文化建設為重要載體，促進黨建和思想政治工作創(chuàng)新，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，在落實國家宏觀調(diào)控、抗擊重大自然災害、保障國家安全、維護社會穩(wěn)定等方面主動承擔責任、發(fā)揮關鍵作用。

發(fā)揮組織優(yōu)勢，著力打造高素質(zhì)的國有企業(yè)人才隊伍

堅持黨管干部原則，建設一支適應新形勢新任務要求的經(jīng)營管理者隊伍，提高推動科學發(fā)展的領導能力。國有企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，關鍵在于建設一支以領導班子和領導干部為重點、適應新形勢新任務要求的經(jīng)營管理者隊伍。航天科工應充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在建設高素質(zhì)領導人才隊伍中的政治核心作用，督促和引導各級領導干部把學習作為提高素質(zhì)、增長本領、做好工作的根本途徑，堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，努力掌握科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，善于把握發(fā)展規(guī)律，勇于推動改革創(chuàng)新；以能力建設和先進性建設為主線，建立健全領導干部培養(yǎng)、選拔、使用機制，提高領導干部的領導水平和治企水平，增強領導干部的戰(zhàn)略謀劃能力、駕馭全局能力、開拓市場能力、應對復雜局面能力；堅持黨管干部和市場選聘相結合，按照能干事者有機會、干成事者有舞臺、不讓老實人吃虧的原則，創(chuàng)新經(jīng)營管理人才選拔聘用辦法，遴選和大膽使用政治上靠得住、業(yè)務上有本事、工作上有實績、職工群眾廣泛認同的優(yōu)秀人才，打造政策理論水平高、科學決策能力強、腳踏實地干勁足、清正廉潔作風好的領導班子；堅持領導干部巡視和考核制度，深化企業(yè)干部管理體制改革，采取雙向交流、上下交流、掛職鍛煉等方式，不斷優(yōu)化領導干部隊伍結構。

實施人才強企戰(zhàn)略，建設一支創(chuàng)新型科技人才和高技能技工人才隊伍，提高促進科學發(fā)展的技術支撐能力?？萍及l(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新關鍵靠人才。國有企業(yè)要增強自主創(chuàng)新能力、打造具有國際競爭力的一流企業(yè)，必須把人才強企作為重要方略，組織實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程和海外高層次人才引進計劃，不斷加強科技領軍人才、科技后備人才和高技能技工人才隊伍建設。航天科工應堅持不斷完善型號工程總指揮、工程總設計師“兩總”的選拔評價體系與激勵機制，充分利用承擔國家重大工程、重點型號項目的實踐過程，加快科技領軍人才的培養(yǎng)。同時，通過優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構，大幅提升專業(yè)技術人才隊伍的業(yè)務水平和科技創(chuàng)新能力；通過班組建設、技能比賽、導師制度等，培養(yǎng)造就一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的高技能技工人才隊伍；通過營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，建立和完善新型用人機制、分配機制和創(chuàng)新機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。