天津市婦聯(lián)與市人力社保局聯(lián)合發(fā)文厘清相關(guān)概念 維護(hù)公平條款不能誤用成就業(yè)性別歧視 □ 中國婦女報·中華女性網(wǎng)記者 高麗 這是一個能夠引發(fā)不少女性共鳴的經(jīng)歷—— 珍珍（化名）是個很要強的農(nóng)村姑娘，大專畢業(yè)后又積極進(jìn)取、自加壓力，通過高自考拿到了本科文憑，現(xiàn)就職于天津某電力工程公司做預(yù)算員。雖然28歲那年結(jié)了婚，但為了不耽誤工作，直到32歲才考慮生孩子的事情。 不久前，珍珍懷孕了，并在第一時間通知了公司。在某三甲醫(yī)院產(chǎn)檢過程中，醫(yī)生告知其有先兆流產(chǎn)癥狀需要臥床休息，并開具了診斷證明書，醫(yī)囑建議休息兩周。第二天，她委托丈夫?qū)⒃\斷證明書交給了公司行政主管，口頭說明請假兩周。 珍珍在家休養(yǎng)5天后，突然接到了公司用EMS郵件寄來的解除勞動合同通知書，理由是珍珍擅自休息、曠工，嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律和管理制度。 她當(dāng)即趕到公司，找領(lǐng)導(dǎo)理論。讓人意料不到的是，領(lǐng)導(dǎo)竟說沒收到過她的請假條。憤憤不平之后，珍珍選擇了理性維權(quán)，向天津市婦聯(lián)申請法律幫助。 該市婦聯(lián)指派律師志愿者代理珍珍向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，主張單位不得以懷孕為由單方解除勞動合同，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 本案爭議的焦點是請假條是否已提交給公司。按照誰主張誰舉證的原則，律師指導(dǎo)珍珍依法收集證據(jù)，經(jīng)珍珍多次真誠溝通，終于得到了公司行政主管的同情和幫助，答應(yīng)證明其收到了珍珍丈夫代交的請假條一事。最終仲裁庭裁定公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。 “珍珍的經(jīng)歷應(yīng)提示給更多女性朋友，要建立證據(jù)意識，培養(yǎng)面對糾紛或處理爭議時自覺收取、保存、運用證據(jù)的心理覺悟?！碧旖蚴袐D聯(lián)副主席閆英霞說，本案中，珍珍若沒有行政主管的幫助，極可能處于“啞巴吃黃連、有苦說不出”的尷尬境地。“假若，她在提交請假條時，有意識地索取收條或錄音，固化了證據(jù)，就能更有效地維護(hù)自身權(quán)益?！?/p> 其實，支撐珍珍維權(quán)的法律條例大大小小已經(jīng)不少了。比如，在今年3月1日起施行的《天津市婦女權(quán)益保障條例》第二十七條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施下列行為：（一）取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇；（二）限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益；（三）休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外；（四）轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外?！?/p> “但是，如果女職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可依法解除勞動合同?！遍Z英霞坦陳，制定相關(guān)條款本是為了公平維護(hù)用人單位及女職工的共同利益，實踐中卻被誤用。 該條例在保障女職工勞動權(quán)益上著墨不少，多條規(guī)定“劍指”對女性實施的一切就業(yè)性別歧視 。比如第二十四條規(guī)定“用人單位在招用聘用人員時，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)待遇，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。” 其實在某些招聘啟事中，不少女性就被限在了“限男性”之外?！啊龂乙?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外’再次被不少用人單位誤用?！遍Z英霞向中國婦女報·中華女性網(wǎng)記者表示。 為進(jìn)一步加強婦女平等就業(yè)權(quán)利和勞動權(quán)益保障工作，消除就業(yè)性別歧視，促進(jìn)婦女公平就業(yè)，近日，天津市婦聯(lián)與天津市人力社保局聯(lián)合發(fā)文，出臺了《關(guān)于加強婦女平等就業(yè)權(quán)益保障工作的意見》。 該《意見》特別指出，依托人社部門的執(zhí)法優(yōu)勢和婦聯(lián)組織深入基層的群眾基礎(chǔ)，建立完善相互配合、定期會商、快速維權(quán)的協(xié)作機(jī)制，在信息互通、案件處理等方面加強合作。 為此，建立了勞動監(jiān)察“綠色維權(quán)通道”，對于婦聯(lián)組織提供的涉嫌就業(yè)性別歧視等侵害女性合法權(quán)益的線索，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法查處，并及時反饋查處結(jié)果。 此外，還建立了聯(lián)席會議制度，由雙方設(shè)專人專崗負(fù)責(zé)對接，通過聯(lián)席會議及時將工作信息以及侵害婦女勞動權(quán)益案件處理情況相互通報；建立重大案件會商機(jī)制及聯(lián)動調(diào)處機(jī)制，在處理重大疑難或在本地區(qū)影響力較大的案件時，要注重協(xié)調(diào)配合，對于具有普遍性的典型勞動爭議案件，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)可以邀請婦聯(lián)組織參與調(diào)解，共同依法化解矛盾糾紛。 另據(jù)悉，天津市婦聯(lián)擬開展本市招聘市場就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀調(diào)查，依托專業(yè)的研究團(tuán)隊，組建觀察員隊伍實地調(diào)查不同用人單位在招聘啟事及問詢過程中有無明顯的性別歧視現(xiàn)象，以便掌握不同行業(yè)、工作性質(zhì)、地區(qū)對女性就業(yè)的歧視程度及主要歧視形式。 |
