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      銀行實(shí)習(xí)成“拼爹”戰(zhàn)場(chǎng):父母資產(chǎn)決定機(jī)會(huì)多少
      fzmjx.cn?2014-04-30 10:47:05? 何勇海?來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

      銀行實(shí)習(xí)成“拼爹”戰(zhàn)場(chǎng):父母資產(chǎn)決定機(jī)會(huì)多少

      漫畫:徐簡(jiǎn)

      近日多家銀行公開表示,對(duì)私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),“我們銀行提供暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的前提是實(shí)習(xí)生父母在我們支行的定期存款達(dá)到50萬(wàn)元以上,然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊(duì),現(xiàn)在有意向的人比較多,究竟多少資產(chǎn)能排上實(shí)習(xí)名額還不能確定”,某股份制銀行的工作人員表示,“如果是以找工作為目標(biāo)的實(shí)習(xí),估計(jì)要求的存款規(guī)模怎么也得上千萬(wàn)元了?!?《證券日?qǐng)?bào)》4月29日)

      企業(yè)不僅要講經(jīng)濟(jì)效益,還要講社會(huì)責(zé)任。為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位,應(yīng)該是履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。因?yàn)榫蜆I(yè)問題關(guān)乎社會(huì)的和諧穩(wěn)定。然而,一些銀行提供實(shí)習(xí)崗位之時(shí),竟然要對(duì)實(shí)習(xí)生父母的資產(chǎn)進(jìn)行排隊(duì),并且“在我行的資產(chǎn)規(guī)模越大,排隊(duì)成功的機(jī)會(huì)肯定越高”,這讓人不由得發(fā)問:這種只考慮父母資產(chǎn)規(guī)模、而忽視學(xué)生綜合素質(zhì)的“天價(jià)招聘”,到底是招聘實(shí)習(xí)生,還是招攬大儲(chǔ)戶?

      據(jù)報(bào)道,北美或歐洲國(guó)家的一些高校,很重視留學(xué)申請(qǐng)者在金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,銀行開出的實(shí)習(xí)證明可為留學(xué)申請(qǐng)者的成功錄取加分,一些想留學(xué)的人甚至因?yàn)槿鄙龠@紙證明而慘遭“一票否決”。對(duì)一些學(xué)生而言,在金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷如此重要,難怪我們的一些銀行提供實(shí)習(xí)崗位,也要“店大欺客”,以學(xué)生父母的資產(chǎn)為“籌碼”、奉行價(jià)高者先得的原則了。

      不管“天價(jià)招聘實(shí)習(xí)生”的理由多么冠冕堂皇,比如“緩解攬儲(chǔ)壓力”云云,在我看來(lái),它有損社會(huì)公平。很多寒門學(xué)子同樣需要在銀行實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和證明以改變其命運(yùn),不能留學(xué)也可以憑此增加進(jìn)入國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的機(jī)會(huì)。當(dāng)他們懷抱希望去應(yīng)聘,卻遭遇一道不可逾越的“拼爹門檻”,辛苦努力卻拼不過(guò)一張小小VIP卡,社會(huì)公平又何處安放?為達(dá)成自己的攬儲(chǔ)目標(biāo),剝奪其他勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利,顯然丟失了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

      即便對(duì)銀行自身而言,依靠父母資產(chǎn)排隊(duì)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也是短視的做法。表面看,他們是在為優(yōu)質(zhì)客戶的子女打造一塊海外名校的“敲門磚”,其實(shí)是在利用招聘實(shí)習(xí)生的機(jī)會(huì)違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展客戶,是在利用廉價(jià)的實(shí)習(xí)勞動(dòng)力提升自己的攬儲(chǔ)能力,用網(wǎng)友的話來(lái)說(shuō),“想實(shí)習(xí)先存巨款”無(wú)異于一種“實(shí)習(xí)綁架”,損害了銀行自身的良好信譽(yù)和社會(huì)形象。如此發(fā)展來(lái)的VIP客戶其實(shí)是不牢靠的,一旦實(shí)習(xí)期滿,VIP客戶極可能抽款走人,哪怕以前本是忠誠(chéng)的VIP客戶。

      因此,銀行還是不要自作聰明,將學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位與父母的資產(chǎn)規(guī)模捆綁。有關(guān)部門也應(yīng)該規(guī)范銀行的實(shí)習(xí)生招聘流程,防止銀行利用實(shí)習(xí)生招聘的機(jī)會(huì)違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶,防止出現(xiàn)違背社會(huì)公平、違反勞動(dòng)法規(guī)的“蘿卜式招聘”。

      當(dāng)實(shí)習(xí)也要“拼爹”,成為只有“VIP們”才能享受的奢侈品之時(shí),社會(huì)的不公痛感無(wú)疑會(huì)被放大。何勇海

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