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本報記者耿興敏 發(fā)自北京 11月27日，由全國婦聯(lián)和聯(lián)合國婦女署等單位組織的“性別平等和企業(yè)社會責(zé)任：增強(qiáng)企業(yè)競爭力”國際會議在北京舉行。全國婦聯(lián)書記處書記崔郁出席會議并講話。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，全國在業(yè)人口中女性比例達(dá)45.4%，女企業(yè)家占企業(yè)家總數(shù)25%左右；在新興行業(yè)和技術(shù)、知識密集型行業(yè)，女性比例明顯增加；在教育、文化藝術(shù)、廣播影視和衛(wèi)生等領(lǐng)域，婦女比例甚至超過男性。

崔郁強(qiáng)調(diào)，全國婦聯(lián)作為中國最大的婦女組織，始終將社會性別意識主流化融入政府決策、社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展中，把為婦女全面進(jìn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境作為婦聯(lián)工作的重要內(nèi)容。一是在政府決策中融入性別意識。積極參與國際勞工組織支持的“在國際勞工組織成員中提高社會性別主流化能力”項目；參與制定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等國家法律法規(guī)的起草、修改和監(jiān)督檢查；開展了一系列國際合作，積極推動社會性別意識主流化進(jìn)程。二是推動政策、資金、項目向女性傾斜。推動出臺小額擔(dān)保貸款財政貼息政策從城鎮(zhèn)下崗人員擴(kuò)大到城鄉(xiāng)婦女共同享有，解決婦女創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸問題。據(jù)統(tǒng)計，截至2012年6月，全國累計發(fā)放婦女小額擔(dān)保財政貼息貸款870億元，帶動就業(yè)近800萬人。三是重視女性人才培養(yǎng)。加強(qiáng)婦女職業(yè)技能培訓(xùn)；為女性高層次人才脫穎而出創(chuàng)造條件，將性別觀點和婦女人才發(fā)展的內(nèi)容納入2009—2020年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中；放寬女性申請青年科學(xué)基金的年齡到40歲、女性可以因生育而延長在研項目結(jié)題時間、逐步增加專家評審組中的女性成員人數(shù)等；為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成才提供支持。目前，全國已建女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐基地8100個，幫助13萬名女大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。四是金融危機(jī)中女企業(yè)家作用凸顯。金融危機(jī)中，90%以上的女企業(yè)家實現(xiàn)盈利，為經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長做出了積極貢獻(xiàn)。

“在企業(yè)中推進(jìn)性別平等的任務(wù)還依然艱巨?！贝抻魪?qiáng)調(diào)，在企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)過程中，性別平等問題關(guān)注度明顯不足導(dǎo)致職業(yè)女性離真正享有平等的目標(biāo)還相距遙遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)是：女性在企業(yè)招聘、培訓(xùn)和晉升中仍然存在著不同程度的性別歧視；女性在決策層中雖然占有一定比例，但權(quán)利處于邊緣化影響力不足；女職工雖然收入在提高，但與男性的收入比在下降；女職工保護(hù)不到位和在職業(yè)場所中的性騷擾等現(xiàn)象還依然存在。