三、婦聯(lián)組織服務(wù)女大學(xué)生村官面臨的困難及原因分析
近四年來,雖然婦聯(lián)組織在服務(wù)女大學(xué)生村官工作取得了明顯成效,但在座談和調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了一些制約和阻礙女大學(xué)生村官作用發(fā)揮的困難和問題,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、農(nóng)村工作實際方面。一是農(nóng)村工作的特點制約了女大學(xué)生村官作用的發(fā)揮。受傳統(tǒng)觀念的束縛和性別影響,造成女大學(xué)生村官想法建議重視程度不高,短時間很難取得明顯成績。二是工作職責(zé)不明確,工作沒有成就感。部分地方負責(zé)人認為女大學(xué)生村官到村任職只是暫時性地,在安排工作時以臨時性的,突擊性為主,導(dǎo)致女村官們工作繁雜無系統(tǒng),只是機械式的完成任務(wù),沒有真正融入。
2、女大學(xué)生村官自身方面。一是自身認識不夠到位。部分女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”,當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇,缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村,在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ),對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準備不足,承受能力較差;二是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。絕大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職,有的甚至從未在農(nóng)村生活過,進入角色慢;三是自身能力還有待提高。與男大學(xué)生村官相比,女大學(xué)生村官工作思路不夠開闊,膽量、體力相對較弱,缺乏魄力與闖勁,特別是在新農(nóng)村規(guī)劃、社會治安、綜合治理等中心工作上缺乏對基層復(fù)雜問題的應(yīng)對能力有待提高。
3、婦聯(lián)組織服務(wù)管理方面。一是關(guān)注度不夠。在關(guān)心程度上更注重工作方面,忽視了女大學(xué)生村官生理和生活方面,在座談中,很多女大學(xué)生村官反映因受工作和環(huán)境的影響,婚戀很受制約,現(xiàn)在還只能持謹慎和觀望的態(tài)度;二是教育培訓(xùn)力度不夠。由于培訓(xùn)形式偏重課堂傳授,內(nèi)容偏重理論論述,針對女大學(xué)生特點的專題培訓(xùn)還有待改進;三是幫扶措施不夠。在幫扶形式上比較單一,激勵機制也沒形成,效果不夠明顯;四是宣傳力度不夠。在樹立典型上力度還要加大,尤其是成功轉(zhuǎn)崗上取得成績的要加大宣傳,讓女村官們對這份事業(yè)充滿信心;五是融合資源不夠。女大學(xué)生村官是大學(xué)生村官中特殊的一份子,但做好這項工作離不開各級組織部門、各級黨委政府、各個部門的聯(lián)動聯(lián)合,婦聯(lián)在整合新聞媒體、企業(yè)、事業(yè)單位、金融機構(gòu)等社會資源上力度還不夠。
- 2012-07-27莫讓"大學(xué)生工薪調(diào)查"成歧視民工的慣性
- 2012-07-27看大學(xué)生起薪先摘有色眼鏡
- 2012-07-27結(jié)構(gòu)之困導(dǎo)致大學(xué)生起薪低于農(nóng)民工
- 2012-07-27大學(xué)生與農(nóng)民工比工資是關(guān)公戰(zhàn)秦瓊
- 2012-07-27江蘇千名大學(xué)生村官赴臺培訓(xùn) 首期學(xué)員順利結(jié)業(yè)