圖一:困擾女性的職場(chǎng)危機(jī)
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圖二:招聘信息的獲取方式
超過(guò)90%的職場(chǎng)女性遭遇各類(lèi)職場(chǎng)危機(jī)困擾。
41歲~50歲女性工作滿意度值最高,31歲~40歲女性工作滿意度值最低。
33%的被訪者希望再苦干幾年,回家做全職太太。
調(diào)查概述
本調(diào)查報(bào)告通過(guò)對(duì)北京、上海、廣州三地主要CBD商圈寫(xiě)字樓內(nèi)工作的職場(chǎng)女性進(jìn)行訪談,分析并總結(jié)了白領(lǐng)女性目前工作與生活的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。本次調(diào)研活動(dòng)從2010年11月啟動(dòng),以問(wèn)卷調(diào)查方式進(jìn)行,通過(guò)樓宇現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、HR經(jīng)理組織調(diào)查、科銳國(guó)際候選人數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查三大渠道進(jìn)行調(diào)研,共收到問(wèn)卷2860份,其中有效問(wèn)卷2797份。我們對(duì)女性從業(yè)者進(jìn)行了綜合數(shù)據(jù)調(diào)研及分析,重點(diǎn)考察經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后企業(yè)雇傭女性現(xiàn)狀及女性員工職業(yè)心態(tài)變化。
調(diào)查顯示,46%的職業(yè)女性對(duì)于目前自己的工作基本滿意,其中41歲~50歲女性工作滿意度值最高;31歲~40歲女性工作滿意度值最低。職場(chǎng)危機(jī)困惑中,43%的被訪者認(rèn)為工作太辛苦,工作量與收入不成正比(見(jiàn)圖一)。壓力大,亞健康狀態(tài)使得超過(guò)一半的白領(lǐng)女性選擇跳槽。另外,個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的成熟度對(duì)于女性職場(chǎng)發(fā)展同樣影響深遠(yuǎn)。49%的受訪者表示,更愿意做一些支持部門(mén)類(lèi)的工作,比如財(cái)務(wù)、人事、助理等。
與此同時(shí),我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的用人策略方面也沒(méi)有充分啟用女性?xún)?yōu)勢(shì),比如對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,女性要優(yōu)于男性,在承受挫折時(shí)也比男性更有耐力。因此,女性不必完全與男性相比,而要注重自己適合做什么。選定了方向,就要對(duì)自己的職業(yè)生涯有策劃,有信心,在職場(chǎng)上不要輕言放棄。
隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,女性在職場(chǎng)中所扮演的角色也越來(lái)越重要,女性不再處于社會(huì)、職場(chǎng)關(guān)注的冷區(qū),在客觀環(huán)境不斷變化的今天,職場(chǎng)女性的思想、行為、審美、好惡也都隨之發(fā)生改變,我們希望及時(shí)掌握職場(chǎng)女性的生存狀況及其趨勢(shì),為職場(chǎng)女性提供有價(jià)值的參考信息。
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