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優(yōu)生優(yōu)育是母親的最大愿望

筆者認(rèn)為，在當(dāng)前形勢(shì)下，一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子仍然是基本國(guó)策，保障下一代健康成長(zhǎng)，優(yōu)生優(yōu)育更是每位母親的最大愿望。我國(guó)憲法和法律一貫重視對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)。婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。這里就產(chǎn)生一對(duì)矛盾：勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益與用人單位用工自主權(quán)、經(jīng)濟(jì)利益之間的矛盾。下面筆者闡述對(duì)這個(gè)問(wèn)題看法，以期拋磚引玉，供大家參考：

一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)女職工權(quán)益保障方面的各項(xiàng)法律法規(guī)。尤其要做好女性生理機(jī)能變化中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”：經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)。勞動(dòng)合同法第40、41、42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情形發(fā)生變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀原因既包括用人單位的原因(經(jīng)營(yíng)困難、虧損、業(yè)務(wù)緊縮、市場(chǎng)變化甚至出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員)，也包括勞動(dòng)者自身原因(患病、不能勝任工作等)。法律這樣強(qiáng)制性規(guī)定，是因?yàn)榕毠ぴ谶@些特殊時(shí)期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)減弱，企業(yè)將其推向市場(chǎng)無(wú)疑增加女職工的個(gè)人、家庭以及社會(huì)負(fù)擔(dān)，不利于社會(huì)的和諧和家庭的穩(wěn)定，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失。因此法律對(duì)于用人單位的上述行為做出否定性評(píng)價(jià)。