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案例：

小謝在某國有銀行工作，由于單位內部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算年后跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知，于是他12月1日遞交了辭職信。在他的計劃里，到12月31日正好滿一個月?？墒乾F(xiàn)在事與愿違，小謝的手續(xù)因部門領導的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小謝沒有退工也走不了。他想問：現(xiàn)在我到底還需要出勤嗎？

解析：

勞動人事專家苗其巍先生認為，實際上如果沒有特殊情況，小謝1月1日后就可以不再出勤了。因為他已經(jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定：應當提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應盡的義務。

如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔相應的責任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時間內辦理勞動者退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應負責賠償。所以小謝現(xiàn)在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失。