去年，急需二十多名醫(yī)學專業(yè)大學生的河北省贊皇縣醫(yī)院，只招到了一人。面對如此“成績”，院長王國軍頭疼不已。王國軍想不通，不是說大學生就業(yè)難么？為何院領導直接去大學生家里做工作，都招不到人？

張惠娟是中南大學湘雅醫(yī)學院大三學生，三年來的每個畢業(yè)季，她總會看到這樣的情景：或參與大醫(yī)院數(shù)十選一的應聘競爭；或放棄本專業(yè)考公務員、應聘其他工作；更多人為避免就業(yè)壓力出國、考研……。師兄師姐們的遭遇，讓她感到了就業(yè)的壓力。

一方是求賢不得，一方是愁于就業(yè)。衛(wèi)生部部長陳竺曾稱，隨著醫(yī)改的深入，一些結構性問題日益凸顯。其中，“醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設滯后的問題尤為突出”。

究竟什么原因導致這個行業(yè)中的人才既“富裕”又“短缺”？