對此，筆者以為，當(dāng)務(wù)之急不是聲討無良企業(yè)和單位，等其良心發(fā)現(xiàn)主動(dòng)履責(zé)，而是強(qiáng)化相關(guān)政府部門的履職。更有必要的是追究相關(guān)政府部門督辦不利的責(zé)任。因?yàn)?，我們看到，那些索要加班費(fèi)的眾多的微觀個(gè)體在自身最無助的時(shí)候求助和訴求的對象仍是政府部門而不是直面企業(yè)、單位。他們雖然沒有直入政府大門或撥通電話，但他們至少發(fā)出了一封匿名信——即便是匿名信，可仍表現(xiàn)出對于相關(guān)政府部門的最起碼的信任。此時(shí)，相關(guān)政府部門應(yīng)該讀出匿名信背后的無助，視其為一個(gè)求助信號(hào)，積極、主動(dòng)尋找線索，幫助廣大勞動(dòng)者拿回屬于自己的加班費(fèi)。而非抱怨“給了解具體細(xì)節(jié)信息和辦案帶來了不便，一些案件無法查處”。此為政府部門面對勞動(dòng)者討要加班費(fèi)的匿名信時(shí)的工作之一。
而政府部門的另一工作則是深刻反思，重樹在勞動(dòng)者心目中的公信力。古人云，使君俸祿，忠君之事。現(xiàn)代社會(huì)的政府部門則應(yīng)該設(shè)身處地的為廣大勞動(dòng)者著想、考慮，——他們?yōu)槭裁匆x擇匿名信舉報(bào)而不是其他更為開誠布公的途徑與方式？為什么沒有在職時(shí)投訴，卻要離職之后才實(shí)名舉報(bào)？
筆者相信，相關(guān)政府部門若能首先轉(zhuǎn)變自身工作思路，去解決勞動(dòng)者匿名信投訴索要加班費(fèi)這一問題，才是抓到了問題的關(guān)鍵，抓到了牛鼻子。此次事件中匿名信反映的深層次問題是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方不對等，勞動(dòng)者明顯處于弱勢，而扭轉(zhuǎn)這一情形除了勞動(dòng)者自身的主動(dòng)和配合，更需政府部門出面給處于弱勢的勞動(dòng)者撐腰。唯此，轉(zhuǎn)變工作思路，轉(zhuǎn)變政府職能，打造服務(wù)型社會(huì)或才會(huì)從紙上變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而也只有這樣才能做好“為民”的各項(xiàng)工作，真正做到“為民”。(xiaolong18)
