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      拿回加班費(fèi)需匿名舉報(bào)的吊詭
      2011-02-11 09:02:32

      對此,筆者以為,當(dāng)務(wù)之急不是聲討無良企業(yè)和單位,等其良心發(fā)現(xiàn)主動(dòng)履責(zé),而是強(qiáng)化相關(guān)政府部門的履職。更有必要的是追究相關(guān)政府部門督辦不利的責(zé)任。因?yàn)?,我們看到,那些索要加班費(fèi)的眾多的微觀個(gè)體在自身最無助的時(shí)候求助和訴求的對象仍是政府部門而不是直面企業(yè)、單位。他們雖然沒有直入政府大門或撥通電話,但他們至少發(fā)出了一封匿名信——即便是匿名信,可仍表現(xiàn)出對于相關(guān)政府部門的最起碼的信任。此時(shí),相關(guān)政府部門應(yīng)該讀出匿名信背后的無助,視其為一個(gè)求助信號(hào),積極、主動(dòng)尋找線索,幫助廣大勞動(dòng)者拿回屬于自己的加班費(fèi)。而非抱怨“給了解具體細(xì)節(jié)信息和辦案帶來了不便,一些案件無法查處”。此為政府部門面對勞動(dòng)者討要加班費(fèi)的匿名信時(shí)的工作之一。

      而政府部門的另一工作則是深刻反思,重樹在勞動(dòng)者心目中的公信力。古人云,使君俸祿,忠君之事。現(xiàn)代社會(huì)的政府部門則應(yīng)該設(shè)身處地的為廣大勞動(dòng)者著想、考慮,——他們?yōu)槭裁匆x擇匿名信舉報(bào)而不是其他更為開誠布公的途徑與方式?為什么沒有在職時(shí)投訴,卻要離職之后才實(shí)名舉報(bào)?

      筆者相信,相關(guān)政府部門若能首先轉(zhuǎn)變自身工作思路,去解決勞動(dòng)者匿名信投訴索要加班費(fèi)這一問題,才是抓到了問題的關(guān)鍵,抓到了牛鼻子。此次事件中匿名信反映的深層次問題是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方不對等,勞動(dòng)者明顯處于弱勢,而扭轉(zhuǎn)這一情形除了勞動(dòng)者自身的主動(dòng)和配合,更需政府部門出面給處于弱勢的勞動(dòng)者撐腰。唯此,轉(zhuǎn)變工作思路,轉(zhuǎn)變政府職能,打造服務(wù)型社會(huì)或才會(huì)從紙上變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而也只有這樣才能做好“為民”的各項(xiàng)工作,真正做到“為民”。(xiaolong18)

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