拿回自己的東西,不僅不能理直氣壯,反而仿佛做了理虧的事情沒有底氣拿東西,甚至是仿佛欠了對方的人情一味等待別人做出回應(yīng)。究竟是為什么呢?
春節(jié)過后,一部分單位節(jié)日期間加班的員工很是關(guān)心自己的加班費(fèi)問題。但關(guān)心歸關(guān)心,拿到加班費(fèi)又似乎事與愿違。對此,部分媒體則報道了一個在筆者看來相當(dāng)?shù)踉幍氖虑椤嚓P(guān)政府部門人士表示,每逢大假前,都有一些勞動者通過電話或登門咨詢加班工資的相關(guān)政策和核算方法。然而到了節(jié)后,卻少有人登門或電話舉報。反倒不時收到市政府信箱轉(zhuǎn)過來的相關(guān)投訴,但這些舉報幾乎都是匿名來信,并給政府工作帶來了不便。
應(yīng)當(dāng)說,不少上班族放棄和犧牲了個人的休息時間、回家團(tuán)圓的機(jī)會加班工作,節(jié)后盤算自己能拿到多少加班費(fèi)再正常不過了。可是,于情于法都在正當(dāng)不過的事情卻變了味、走了樣。按照相關(guān)法律規(guī)定,國家法定假日加班的,單位須向員工支付300%的加班工資,且不能以補(bǔ)休代替??墒聦?shí)上呢?那些咨詢過加班工資政策和核算方法的勞動者不僅沒有通過“正大光明”的渠道投訴和爭取自己的權(quán)利,甚而轉(zhuǎn)戰(zhàn)地下,大發(fā)匿名信。豈不吊詭?!
緊接而來的則是諸如此類的疑惑:勞動者、員工基本權(quán)益之失,誰之責(zé)?我們或可以責(zé)備那些促使員工發(fā)了匿名信過來的單位,冒天下之大不韙,置法律于不顧;喪失了基本的社會責(zé)任感,一則對員工不公,二則不能善待員工,昧著良心賺錢。我們甚至或可以拿出關(guān)于加班費(fèi)的投訴情況折射的當(dāng)前勞動關(guān)系雙方不平衡、不對等說事。只是,這番義正言辭的聲討顯然難以遏制年復(fù)一年一再上演的加班費(fèi)追討情景劇。止步于此,事情便是又一個不了了之。