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      “子女護(hù)理假”要帶薪又帶心

      2017-08-10 13:01:48?夏振彬?來源:人民日?qǐng)?bào)  責(zé)任編輯:林瑤   我來說兩句

      一說到放假,很多人都會(huì)兩眼放光。這可以說是一個(gè)自帶流量的話題,有什么風(fēng)吹草動(dòng)都能讓人喜出望外。近日,重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的消息,引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。媒體梳理發(fā)現(xiàn),近年來,已有河南、福建、廣西、海南等地出臺(tái)了類似政策,四川、重慶、湖北等地也在醞釀之中。

      所謂“樹欲靜而風(fēng)不止,子欲養(yǎng)而親不待”,父母生病時(shí),侍奉在側(cè)是為人子女的基本義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中,很多人顧慮重重,甚至面臨諸多阻礙。比如請(qǐng)假這件事,如果沒有“護(hù)理假”,員工只能用年假抵沖,或者直接請(qǐng)事假,前者只有寥寥幾天,后者則影響工資、績(jī)效獎(jiǎng)金,成本太高。在一些用人單位請(qǐng)假太多還會(huì)危及晉升,甚至工作不保,損失慘重……因此,一張請(qǐng)假條的背后,幾多心酸無奈,員工要“精打細(xì)算”,恨不得把一天掰成好幾半;而可憐天下父母心,很多老人擔(dān)心孩子不好請(qǐng)假、影響工作,因此報(bào)喜不報(bào)憂,有的連住院手術(shù)都會(huì)故意隱瞞。

      而“護(hù)理假”明確了獨(dú)生子女在父母住院期間可享受護(hù)理假,假期時(shí)間在10到20天不等。這一權(quán)益可以幫助員工名正言順地向單位請(qǐng)假,用人單位也沒有理由“拒不放人”。從制度設(shè)計(jì)角度看,護(hù)理假期是在探親假的基礎(chǔ)上“做加法”,體現(xiàn)了人文關(guān)懷,也為“百善孝為先”提供了更好的條件和便利。

      不過,很多網(wǎng)友也擔(dān)心,“護(hù)理假”會(huì)不會(huì)只是看上去很美,最終有假難休,讓公眾“望假興嘆”?應(yīng)該說,“落實(shí)起來有難度”的疑慮,并非杞人之憂。去朋友圈看看,很多小伙伴現(xiàn)在連基本的雙休日都不能保證,“護(hù)理假”豈不是更奢侈?因此,要“護(hù)理假”發(fā)揮作用,還應(yīng)該有相關(guān)的保障措施與之“齊頭并進(jìn)”。比如福建版政策自帶罰則——如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利,將面臨罰款、整改,情形嚴(yán)重的還將被列入拖欠工資“黑名單”,在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資等方面都會(huì)受到約束……如此一來,員工休假權(quán)益與企業(yè)的利益掛上了鉤,這能給員工撐腰,讓他們多一分底氣。

      能否讓政策發(fā)揮更大作用?不可否認(rèn),獨(dú)生子女“護(hù)理假”瞄準(zhǔn)了社會(huì)痛點(diǎn),戳中了無數(shù)人柔軟的心,尤其對(duì)獨(dú)生子女家庭來說顯得十分急迫;但在父母生病時(shí)盡孝,并不只是獨(dú)生子女的特定需求,非獨(dú)生子女也有同樣的痛點(diǎn)、同樣的需要。所以,“護(hù)理假”能不能別只是獨(dú)生子女家庭的“福利”?它更應(yīng)該成為所有老人與子女的“及時(shí)雨”。還有,很多地方在設(shè)計(jì)這一政策時(shí)明確了條件,“父母需年滿60周歲”。應(yīng)該說,政策背后的考量可以理解,但現(xiàn)實(shí)中父母60歲前患病的幾率也不容忽視,所以與其在年齡上“一刀切”,是否可以增加些彈性?

      要“護(hù)理假”真正發(fā)揮作用,還有一點(diǎn)值得警惕。在日常生活中一些人以探親的名義休假,卻沒有回家看看,而是在朋友圈里曬出了各種逍遙、狂歡的身影。有的出國(guó)旅游,有的在家中歲月靜好,反正就是沒把寶貴的時(shí)間用在“正道”上。在他們看來,假期本就是應(yīng)得的,怎么休也是個(gè)人的選擇。但探親機(jī)會(huì)本就難得,真要這么“揮霍”嗎?這種做法且不說有違職場(chǎng)誠(chéng)信,也與政策的初衷南轅北轍。

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