都說就業(yè)難，難就業(yè)，昆明學(xué)院這下“放大招”了。日前，昆明學(xué)院校長何華在畢業(yè)典禮上面對4500名師生宣布淘寶“昆明學(xué)院人才店”成立，首批65位優(yōu)秀畢業(yè)生將通過這個平臺求職。點開淘寶店，耳目一新的頁面讓人甚有興致瀏覽。

有媒體開玩笑說有高校開始“賣人才”了，這種調(diào)侃讓人會心一笑。“賣人才”的背后是高校對人才、學(xué)生的重視。曾幾何時，高校為提高就業(yè)率想盡辦法，不但聯(lián)系組織人才招聘會、聯(lián)系用人單位。無疑，學(xué)生多一次面試，就是多一個機會?？v然如此，也有不少高校在畢業(yè)季的時候，為了保障就業(yè)率，要求學(xué)生一旦簽約就只能違約一次，對學(xué)生找工作造成壓力。在壓力之下，沒有經(jīng)過深思熟慮就簽約某家單位的學(xué)生大有人在。

昆明學(xué)院“賣人才”的舉措暖心得多，高校只有把學(xué)生就業(yè)當(dāng)作是己任，才能以更多元的方式、以主人公的角色把學(xué)生推向市場。就拿昆明學(xué)院人才店來說，在不收取任何費用的情況下，學(xué)校給學(xué)生拍了生動、形象的硬照，用豐富、活潑的語言把學(xué)生的基本信息、個人特點、自我要求都一一向用人單位呈現(xiàn)出來。制作之用心，不但給了畢業(yè)生一種就業(yè)的信心，也是學(xué)校關(guān)心學(xué)生、關(guān)注學(xué)生就業(yè)情況的表現(xiàn)。

昆明學(xué)院人才店也正好給了用人單位招聘的一種新角度，過往大家運用互聯(lián)網(wǎng)找工作，不外乎上獵頭、網(wǎng)上投簡歷等等，由學(xué)校出面唱主角推銷自己的學(xué)生，讓用人單位可參考的評價體系又多了一個。過往用人單位考查學(xué)生，就是通過學(xué)生的自我推銷、評價和表現(xiàn)。而經(jīng)過學(xué)校精挑細(xì)選的人才，必然是在學(xué)校也有較好的表現(xiàn)，或在學(xué)習(xí)上，或在組織能力上體現(xiàn)出來的優(yōu)勢，這是用人單位在簡歷上無法了解到的。多一種視角，就多一份客觀的判斷。

人才店具體的“購買流程”或許還需要再斟酌。當(dāng)人才店收到有意向的用人單位的誠意金后，學(xué)校會安排人才與之面談。面談后無論成功與否，在15天內(nèi)退還用人單位誠意金?？勺屓藫?dān)心的是，遇到外地見面招聘或騙子公司時，學(xué)校有否相應(yīng)的措施來保障學(xué)生不上當(dāng)受騙呢？實際上，昆明學(xué)院這個創(chuàng)新招數(shù)恰恰也在為自己打廣告，跟早前各大高校的宣傳片一樣，都有提高學(xué)校知名度的目的。既然如此，學(xué)校更要做好對學(xué)生的安全保障，莫讓“人才淘寶店”弄巧成拙。（雅婉）