【隨著社會(huì)文明的進(jìn)步、人們包括平等勞動(dòng)在內(nèi)的各種權(quán)利意識(shí)都在逐步提高,維護(hù)平等勞動(dòng)、嚴(yán)防不平等就業(yè)的有關(guān)規(guī)定,也需要與時(shí)俱進(jìn)】

剛大學(xué)畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在北京應(yīng)聘快遞,適用兩天后遭拒。近日,馬玉起訴了北京市郵政速遞物流有限公司,認(rèn)為其在招聘時(shí)存在性別歧視。目前,北京市順義法院已進(jìn)行立案。我國(guó)勞動(dòng)法第59條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中,規(guī)定女性不能從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),比如連續(xù)負(fù)重不能超過(guò)20公斤等?！斑@個(gè)法條是出于對(duì)婦女的照顧,但是客觀上又是對(duì)婦女的一種歧視,設(shè)置了高入職門檻?！敝腥A女子學(xué)院法律系教授劉明輝說(shuō),希望通過(guò)這個(gè)案例,敦促立法部門修改這一規(guī)定(2月1日《新京報(bào)》)。

應(yīng)當(dāng)說(shuō),近些年來(lái)隨著人們平等勞動(dòng)意識(shí)的提升,因不平等就業(yè)提起訴訟的案例不在少數(shù)。就此而言,此次的勞動(dòng)就業(yè)歧視訴訟案件,似乎也沒(méi)有多少新鮮。但此次的案件之所以能夠再次引起人們的重視,主要原因在于,其他勞動(dòng)歧視案件,大多是由于相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)規(guī)定不明確或不按規(guī)定執(zhí)行引起的,而本次的歧視案例卻正好相反,法律的規(guī)定很明確,但卻由于配套規(guī)定存在缺陷造成的。

眾所周知,在快遞業(yè)高速發(fā)展、女快遞員并不鮮見(jiàn),而且在不少地方尤其是大城市快遞公司快遞員招聘難的情況下,拒絕一個(gè)既能勝任工作也有極高熱情入職快遞員行業(yè)的女性,很不符合常理,難以讓人理解。而且還是經(jīng)過(guò)試用證明可以勝任工作的前提下,相關(guān)企業(yè)僅以馬玉是個(gè)女兒身,就拒絕其正當(dāng)?shù)目爝f員工作資格和機(jī)會(huì),與勞動(dòng)法提倡用工者給予勞動(dòng)者公平勞動(dòng)機(jī)會(huì)的規(guī)定,明顯相悖、不合時(shí)宜。

但遺憾的是,按照勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益的特別規(guī)定,比如規(guī)定女性不能從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),比如連續(xù)負(fù)重不能超過(guò)20公斤等,本意是在維護(hù)女性的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益,但由于規(guī)定過(guò)于原則,不夠詳實(shí)、客觀等,實(shí)際上可能成為一些用工者故意片面解讀,故意提高用工門檻,實(shí)施就業(yè)歧視行為的保護(hù)傘。也就是說(shuō),北京郵政快遞拒絕馬玉的快遞員工作機(jī)會(huì),從根本上說(shuō),不合時(shí)宜的相關(guān)法規(guī)條款是主要根源之一。更令人擔(dān)憂的是,像這樣直接、間接或可能引起勞動(dòng)就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定,似乎還有不少。

比如公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定中對(duì)女性婦科檢查就有要求,但個(gè)別地方在執(zhí)行時(shí)竟詳細(xì)規(guī)定到女性初次月經(jīng)何時(shí)來(lái)、每月月經(jīng)何日來(lái)等,否則就可能體檢不合格影響入職。這雖然表面是為體檢者健康或?yàn)檫x拔更適合和更能勝任工作人員需要,實(shí)際上卻可能成為一個(gè)隱形的就業(yè)歧視條款,給擬入職女性公務(wù)員帶來(lái)一定的困擾和傷害,造成實(shí)質(zhì)上男女公務(wù)員入職條件方面的不平等。期望有關(guān)方面切實(shí)改變這些不必要、不科學(xué)的就業(yè)不平等入職條件和門檻。

令人感到欣慰的是,國(guó)家也注意到了這方面的問(wèn)題,并采取措施加以不斷調(diào)整和糾偏。但就此次的事件來(lái)看,有關(guān)方面的工作離社會(huì)現(xiàn)實(shí)和群眾的需求和意愿,還有一定的差距。

隨著社會(huì)文明的進(jìn)步、人們包括平等勞動(dòng)在內(nèi)的各種權(quán)利意識(shí)都在逐步提高,維護(hù)平等勞動(dòng)、嚴(yán)防不平等就業(yè)的有關(guān)規(guī)定,也需要與時(shí)俱進(jìn),一些在制定時(shí)因特定歷史或環(huán)境問(wèn)題等提出的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),有關(guān)方面可以酌情進(jìn)行統(tǒng)一的清查、修改、完善或廢除,避免讓一些原本好心為勞動(dòng)者撐腰的規(guī)定,最終卻變成了損害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的“幫兇”。