聘任制公務(wù)員解聘太少曾被外界質(zhì)疑過，昨日公布的聘任制公務(wù)員合同管理新政明確規(guī)定14種解聘情形，解聘程序也被明確，減少不公平因素。用人單位違規(guī)聘用及解聘聘任公務(wù)員的，將被責(zé)令糾正，違規(guī)者還將被處分。（1月29日《南方都市報(bào)》）

長(zhǎng)期以來，公務(wù)員隊(duì)伍受到能進(jìn)不能出的體制性約束，滋長(zhǎng)了人浮于事、無所事事、治理僵化的公務(wù)員生態(tài)。深圳開展的公務(wù)員聘任制一經(jīng)推出，曾經(jīng)給人帶來希望。但是，希望越大，失望同樣也大。沒有出口的聘任制公務(wù)員，也就成了另一種永久性公務(wù)員的同名詞了，不免讓公眾吐槽不已。

其實(shí)，回頭再看深圳市當(dāng)年對(duì)于聘任制公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)基本明確了聘任制公務(wù)員解聘的相應(yīng)內(nèi)容。即便制定的不甚完善，但相對(duì)應(yīng)的解聘事實(shí)已經(jīng)明了，未何首輪聘期到來，3000余名聘任制公務(wù)員仍然沒有被解聘者？只能說明，深圳市在解聘公務(wù)員上，仍然沒有狠下心來，仍然視規(guī)定為無物?；蛘弑緛砭褪且淮螄W眾取寵的做秀。如此，對(duì)于其他非聘任制公務(wù)員，又將釋放怎樣的錯(cuò)誤信號(hào)便可知曉。其改革的雄心到底有多大，也可一窺了之。

今次再次制定的聘任制公務(wù)員解聘新政，比之前出臺(tái)的規(guī)定確實(shí)完善了內(nèi)容。但公眾經(jīng)歷了聘任制公務(wù)員剛剛出爐后的驚喜以后，將會(huì)以懷疑的態(tài)度，對(duì)解聘新政的效果進(jìn)行持續(xù)性觀察。最直接和最緊迫的任務(wù)是，首輪任期已到，眾多聘任制公務(wù)員是否有被清理出公務(wù)員隊(duì)伍的可能，是否應(yīng)該向公眾釋放積極和清晰的信號(hào)？

聘任制公務(wù)員，應(yīng)該成為深化其他類公務(wù)員改革的一步先行棋，這步棋能否走得成功，直接影響著全體公務(wù)員隊(duì)伍的改革，甚至影響公務(wù)員隊(duì)伍的狀態(tài)。不管出臺(tái)了多少套解聘公務(wù)員的政策，但凡沒有得到落實(shí)，走了形式，也就很難贏得公眾的信任。

新政的生命力在哪里？也許就在對(duì)不在狀態(tài)的聘任制公務(wù)員亮出紅牌。這個(gè)紅牌尚未出現(xiàn)，尤其需要新政出臺(tái)后執(zhí)行者的態(tài)度和力度。公務(wù)員頑癥不小，聘任制公務(wù)員也不例外。邁出解聘聘任制公務(wù)員的步伐，才會(huì)推開公務(wù)員全面深化改革的大門。希望此次新政不要再只有靴子響不見人下樓的空喜。