社科院專家唐鈞認為，公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個精英群體相近，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準。唐鈞稱，就現(xiàn)階段來看，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。（9月15日 人民網(wǎng)）

基層公務(wù)員對工資待遇不滿，消極怠工發(fā)泄不滿，已經(jīng)不是一天兩天了；不法公務(wù)員長期依賴灰色收入，損公肥私知法犯法，也可謂曠日持久了；人民群眾對作為公仆的公務(wù)員 “門難進、臉難看、事難辦”也習(xí)以為常，無可奈何了。試問如此情形下，剃頭挑子一頭熱，盲目給公務(wù)員漲工資合適么？盲目漲薪勢必會造成公務(wù)員隊伍內(nèi)部的畸形平衡和官民矛盾的進一步升級。因為，基層公務(wù)員提薪錢尚需做好以下幾件事：

其一，基層公務(wù)員真的工資確實很低，但通過中紀委“打老虎拍蒼蠅”的戰(zhàn)果來看，非基層的公務(wù)員很多可謂“瓶滿缽溢”，一高一低，去高補低即可。如果能在公務(wù)員隊伍內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的問題，又何必提出來難為大家呢？公務(wù)員體制內(nèi)部如果繼續(xù)如此分配不公，提高基層公務(wù)員的薪水無異于緣木求魚，這種畸形的平衡下，不僅達不到平衡收入的目的，且會讓矛盾更加激化。

其二，之所以很多人反對基層公務(wù)員提薪，關(guān)鍵是長久以來公務(wù)員工資不陽光、不公開、不透明，不接受公眾監(jiān)督。在提薪之前，如果未對公務(wù)員薪資進行標準化、陽光化改革，只談加薪注定為時尚早。此外，參照國外公務(wù)員管理經(jīng)驗，我國公務(wù)員高福利必須淡化，因為高福利導(dǎo)致的腐敗慘痛經(jīng)驗，值得我們每個人深思。

其三，社科院唐鈞專家把基層公務(wù)員等同于社會精英要求提薪大可不必。因為公務(wù)員作為人民群眾的公仆，是為公民服務(wù)的人員，是人民勤務(wù)員，從服務(wù)人員到精英并不是沒有可能，但這要看你的服務(wù)質(zhì)量如何，水平如何！鑒于目前“門難進、臉難看、事難辦”的膠著狀態(tài)，既然待遇要向國際看齊，為何服務(wù)意識就不能向國際看齊呢？

其四，基層公務(wù)員工資當(dāng)然應(yīng)該隨著地方經(jīng)濟發(fā)展的變化而變化，雖不能指著這個工資讓其飛黃騰達，但這是保證公務(wù)員工作積極性的關(guān)鍵。不僅如此，制定相應(yīng)的晉升機制，根據(jù)不同崗位體現(xiàn)不同的薪酬標準，形成“能者上，平者讓，庸者下”的良好競爭平臺。

總之，基層公務(wù)員漲薪不可剃頭挑子一頭熱，未雨綢繆，一些工作尚需提前做好。