在備受關(guān)注的輿論風暴中被免職，隨后悄然起復(fù)，“三鹿奶粉”事件并非孤案。梳理2008年以來，引起輿論關(guān)注的52起官員免職案例，40名因突發(fā)事件被免職的官員中，半數(shù)也獲相同“待遇”。在免職與起復(fù)背后，透露了怎樣的問題？（網(wǎng)易8月12日）

官員因突發(fā)事件而被免職，乍一看是受到了相應(yīng)的處分，但細究起來，免職其實是個“中性詞”，沒有犯錯的官員也可以免職，即便犯了錯誤的官員，也僅是問責，不是處分，只不過對于犯了錯的官員被免，有著“一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的規(guī)定而已。

既然官員被免職僅屬于問責，也就難怪眾多“免職”問題官員在大落后又能大起了，就如因山西襄汾潰壩事故而被免職的時任省長孟學(xué)農(nóng)、副省長張建民等，一年后，又擔任起了相同級別的領(lǐng)導(dǎo)干部。

當然，對于部分“問題”官員，遭受到免職處理也就經(jīng)受了問責的考驗，如若其能力出眾，復(fù)出也無可厚非，畢竟不能“一棒子”打死有過的干部，而且其還能夠為黨的事業(yè)貢獻應(yīng)有的力量。當然，對于涉及“不雅視頻”的官員并無人復(fù)出，也可以說明干部在遭受免職處分后，能否復(fù)出是有著嚴格的內(nèi)部共識的。

然而，為何眾多官員在免職復(fù)出后，仍然會受到如此關(guān)注，難道僅僅是因為其曾經(jīng)受到過問責處理嗎？當然不是，筆者認為，就是因為廣大群眾對免職與撤職二詞的認識還較為模糊，換句話說，就是群眾認為問題官員被免職，就是已經(jīng)受到了處分、降了級別。同時對于官員因重大問題為何僅僅被免職而沒有被降職、撤職處分心存猶疑。

其實，因問題而被免職的官員復(fù)出，還是存在一定的漏洞的。貌似問題官員被免職處理輕微，是在保護干部，而如果在問題查清后，問責嚴厲，不僅僅限于免職問責，而對其降職、撤職處分，也就不會出現(xiàn)類似的關(guān)注度了。

筆者建議，對于問題官員、重大責任事件，還是應(yīng)該暫緩處理，而要首先對事故進行充分的調(diào)查取證，根據(jù)關(guān)系緊密程度、責任大小適用不同的問責手段，對確有直接管理責任的干部不能僅限于免職了事，更應(yīng)處以降職等處分，已達到殺一儆百、以儆效尤的目的。同時對于復(fù)出的問題官員，應(yīng)及時說明復(fù)出的緣由，讓公眾第一時間了解，也是破除“眾異”的有效手段。

其實降級、撤職處分對于官員有著更大的威懾效果，也堵住了問題官員頻頻原級別復(fù)出的漏洞。問題官員復(fù)出不可怕，可怕的則是無緣無故的隱匿復(fù)出、原級別復(fù)出，這樣原本嚴厲的問責手段成了面上的走形式，也極大的降低了事故責任成本。

莫讓問題官員免職復(fù)出再次成為輿論的中心點，成了百姓的眾矢之的。而唯有嚴格問責、透明復(fù)出，才能封堵住不當起復(fù)。