近日，湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員，其中兩個(gè)普通綜合管理職位，被質(zhì)疑“蘿卜招聘”。這兩個(gè)崗位“其他條件”注明：獲得學(xué)士學(xué)位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格。（7月20日《現(xiàn)代快報(bào)》）

前不久，哈爾濱呼蘭地稅局剛爆出招錄公務(wù)員要求“乒乓球國(guó)家一級(jí)裁判”，引發(fā)質(zhì)疑。這廂湖北宜昌市工商局又公然招聘“國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”，讓人甚為詫異：難道，這些招考單位平時(shí)不看新聞嗎？

也許你要較真，宜昌工商局決定招“國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”時(shí)，呼蘭地稅局招裁判的奇葩招聘還沒曝光呢？好吧！沒有從呼蘭地稅局這汲取教訓(xùn)，總該從早前的“蘿卜招聘”的輿論聲討中得到啟示吧。無(wú)論如何，都算是頂風(fēng)作案，這也說(shuō)明，公務(wù)員、事業(yè)單位招考過(guò)程中，程序正義和公正公平依然未被遵守和敬畏。

招考中與崗位無(wú)關(guān)的“奇葩規(guī)定”，難免令人浮想聯(lián)翩，惹上“蘿卜招聘”的嫌疑。不過(guò)，無(wú)論是招“一級(jí)裁判”的呼蘭地稅局，還是招“二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”的宜昌工商局，對(duì)于“奇葩規(guī)定”的解釋，竟然異曲同工：?jiǎn)挝唤?jīng)常搞活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工健康情趣，緩解壓力，增強(qiáng)體質(zhì)。

理由很是冠冕堂皇，在機(jī)關(guān)人員高喊壓力大、干部屢犯抑郁癥的職場(chǎng)情境下，這樣的考量似乎也合情合理。我們并不反對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員多才多藝，去調(diào)節(jié)生活活躍氣氛。但將其列入招考條件，真的合適嗎？目的又僅僅是為了豐富機(jī)關(guān)文體生活嗎？

機(jī)關(guān)單位特招“特殊人才”，似乎還揭穿了權(quán)力生態(tài)中的一個(gè)怪現(xiàn)狀。在公考的圈子中，流行著這樣的傳說(shuō)：若酒量過(guò)人，在面試中可以獲得不少加分。甚至，這也不算是傳說(shuō)了，有些機(jī)關(guān)單位，尤其是承擔(dān)接待職能的崗位，還曾在招考公告中公然要求：酒量好、身材佳者優(yōu)先。這令人難免浮想聯(lián)翩：這是在招人還是在選美，是在找公關(guān)經(jīng)理還是在招考公務(wù)員？而特招這些人的目的，又是為了公關(guān)誰(shuí)？取悅誰(shuí)呢？

無(wú)論類似的奇葩招考條件，是不是為“蘿卜”而設(shè)置，是否有近親繁殖、以權(quán)謀私的目的，但很顯然，它們違背招考規(guī)則和程序正義，理應(yīng)被叫停。而公共服務(wù)崗位的招考，則必須確保到崗人員的能力和水平，匹配崗位要求，能運(yùn)用到公共服務(wù)的過(guò)程中。試問(wèn)：地稅局招裁判、工商局招二級(jí)運(yùn)動(dòng)員，這樣的量身定制，難道能提升公共服務(wù)的水平？