近日，一則“百色市國(guó)土局驚現(xiàn)蘿卜招聘”的網(wǎng)帖引發(fā)關(guān)注。網(wǎng)帖稱，2013年12月底，廣西壯族自治區(qū)百色人才網(wǎng)上貼出了一份百色市國(guó)土資源局直屬事業(yè)單位，向社會(huì)公開招考工作人員的公告。但在計(jì)劃招考的5個(gè)崗位中，有4個(gè)崗位的招考范圍設(shè)定令人生疑，不少網(wǎng)民質(zhì)疑其只為內(nèi)定人士“量身打造”。（1月22日《中國(guó)青年報(bào)》）

百色市主管招聘工作的人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)梁向瑩向記者坦承，經(jīng)過人社局的調(diào)查了解，此次招聘確有為內(nèi)部人士“開綠燈”之嫌。公務(wù)員招考和干部選拔一直受到全社會(huì)廣泛關(guān)注，招考、聘用的程序和方式是否公平公正一直是“聚光燈”下的“焦點(diǎn)”，而這種量體裁衣式的“偽招聘”自然是不被社會(huì)和群眾認(rèn)可的，叫?！皞握衅浮?，倡導(dǎo)“開門納賢”亟待解決。

筆者認(rèn)為，要抑制這種“偽招聘”主要從以下三方面來解決。

一是嚴(yán)格規(guī)范選人用人制度。俗話說“無規(guī)矩，不方圓”。中央于2005年4月27日頒布了《公務(wù)員法》并于2014年1月15日新頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為規(guī)范干部任用選拔提供了有力保障，各級(jí)部門在干部的招考、聘用環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行并在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)查找問題。對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及執(zhí)行不力的應(yīng)不留余地、不講人情、嚴(yán)懲不貸。

二是廣納賢才，不分親疏。陳云曾說，“有德無才辦不成事，有才無德辦壞事?！边@句話充分說明才德兼?zhèn)鋵?duì)于公務(wù)員任用起著至關(guān)重要的作用。但任人唯親卻是招納賢才的“攔路虎”、“絆腳石”。要讓賢德之才得到發(fā)揮自身的特長(zhǎng)，全心全意為人民服務(wù)，就必須用公平的態(tài)度“開放式”的對(duì)干部進(jìn)行招考，而不是設(shè)定“條條框框”將有才者拒之門外。

三是群眾監(jiān)督，社會(huì)關(guān)注。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的呼聲也往往最能反映問題。干部的職責(zé)就是為人民服務(wù)，那么干部的選拔更是應(yīng)該得的群眾的認(rèn)可。群眾提出來，就應(yīng)該引起重視。為杜絕那些愛“鉆空子”、“耍小聰明”的“蘿卜招聘”，要集結(jié)群眾力量，廣泛監(jiān)督，對(duì)整個(gè)照片過程公開化、透明化，讓群眾參與進(jìn)來、監(jiān)督起來，建立群眾舉報(bào)制度。在群眾的參與和監(jiān)督下任用和選拔干部，為建設(shè)祖國(guó)和為人民服務(wù)輸送新鮮的、富有生氣的血液。