3月18日，淮南市工商局各縣區(qū)工商分局（現(xiàn)并入市場監(jiān)管局）百余名工作人員到市局辦公樓，拉橫幅“討薪”。3月19日，淮南市工商局向人民網(wǎng)安徽頻道回應(yīng)稱，此事已經(jīng)協(xié)調(diào)解決，“市里已要求縣區(qū)補發(fā)?！保?月19日，人民網(wǎng)）

近段時間以來，有關(guān)公務(wù)員的話題被炒得沸沸揚揚。從大訴“苦水”紛紛吐槽，到全國“兩會”代表建議漲工資。本來優(yōu)秀的職業(yè)群體，弄得跟受了多大委屈似的。其實，一些基層公務(wù)員的吐槽不是毫無道理的，但是，是否漲工資，該漲多少工資，還需從長計議。在“兩會“上，國家公務(wù)員局書記已經(jīng)給出回應(yīng)。我想，漲工資還是值得期待的。

安徽淮南百余名公務(wù)員拉橫幅討薪，著實不妥。一方面，“討薪”爭取到的未必是滿意的收入，更可能打消公務(wù)員工作的積極性，不利于他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?。另一方面，這種顯失公平的做法，不利于對公務(wù)員隊伍展開管理，更有損黨和政府的形象。

雖然，各地公務(wù)員的工資待遇有所差異。但既然進入了公務(wù)員隊伍，就要懂得犧牲奉獻，按照本地的管理體制辦事，遵循統(tǒng)一的安排部署。這才是確保公平的起碼準則。透過這起拉橫幅討薪事件，各地政府也應(yīng)吸取教訓(xùn)，嚴格按照國家有關(guān)公務(wù)員管理的規(guī)定、穩(wěn)定管理基層隊伍，在保障其待遇福利的前提下，調(diào)動基層人員的工作積極性，這才是匡正亂象的根本之道。