“人才”應(yīng)聘莫讓企業(yè)成為“剃頭挑子”
2014-02-17 17:18? 李 旸?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林錦 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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在節(jié)后“用工荒”的大背景下,廈企面對(duì)崗位缺口和招聘壓力,紛紛放下身段,拋出漲工資、高福利和放寬學(xué)歷等等優(yōu)厚招聘條件,更有甚者,甚至用協(xié)辦戶口來(lái)吸引人才,用美女助陣來(lái)招攬人才。一時(shí)間,“人才”成了廈企招聘的“香餑餑”,“就業(yè)難”仿佛煙消云散。但果真如此嗎? 盡管,廈企在提高待遇的同時(shí),放寬了招聘條件,但不等于他們能如愿“鍋滿瓢滿”。企業(yè)求得是崗位急需的短缺人才,那些工作并非所有的應(yīng)聘者都能勝任。因此,應(yīng)聘者切不可被市場(chǎng)的表象迷惑,而錯(cuò)估了當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),而應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場(chǎng)的供求動(dòng)向,選擇適合自己的職位,追求自己的理想。既然,節(jié)后出現(xiàn)了“用工荒”,各路人才供不應(yīng)求,應(yīng)聘者就要立足所學(xué),果斷出擊,尋找各自的社會(huì)落腳點(diǎn)。 對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)生而言,市場(chǎng)就是其就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”。招聘企業(yè)務(wù)實(shí)、重內(nèi)涵的新用人意向,將促使高高在上固守文憑的學(xué)子轉(zhuǎn)變觀念,重視對(duì)素質(zhì)和能力的全面培養(yǎng)。畢竟,再高的帽子,再硬的牌子都需要立足崗位,是騾子是馬也總要拉出來(lái)溜溜。因此,如何培養(yǎng)社會(huì)所需的綜合型人才,將是高校在今后一個(gè)時(shí)期的主攻方向。 總而言之,應(yīng)聘人才莫讓“搶人”企業(yè)成為“剃頭挑子”一頭熱,只有供需雙方充分互動(dòng),才能達(dá)到利益雙贏。因此,畢業(yè)生既要根據(jù)市場(chǎng)的動(dòng)向調(diào)整自己的心態(tài)和定位,要放下身段,主動(dòng)尋找自己施展才華的“用武之地”。 |
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