“黨政機關(guān)停止新建擴建樓堂館所、清理辦公用房”、“堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風(fēng)”、“嚴(yán)禁元旦春節(jié)期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節(jié)禮”……

2013年，這些“禁令”如緊箍咒般不斷震懾公務(wù)員等群體，在近日有媒體針對“禁令”對公務(wù)員影響的100份抽樣調(diào)查中，受訪者都表示受到“禁令”影響，九成受訪者認(rèn)為公務(wù)員“不好當(dāng)”，甚至有公務(wù)員有離職的想法。這似乎說明，在一定程度上“禁令”對公務(wù)員“言行舉止”的規(guī)范取得了好的效果。

但是回看過往，不止是2013年，近些年從中央到地方各種規(guī)定、通知等“禁令”并不少?？墒枪盥糜?、公款吃喝，重復(fù)修建辦公場所等不正之風(fēng)屢見不鮮，有令不行、有禁不止等現(xiàn)象依然存在。這種扭曲的官場生態(tài)影響了社會的正常秩序，傷害了公眾對為官者的信任。

在違規(guī)的現(xiàn)象中不少官員對“禁令”只是表面執(zhí)行，私底下卻悄悄把奢靡腐敗之風(fēng)帶入“地下”，變相的形成了吃喝地點由餐廳轉(zhuǎn)入會所、餐飲消費轉(zhuǎn)嫁正當(dāng)公款消費等現(xiàn)象，形成了將“禁令”化于形式主義的變相抵抗。

其實，面對“禁令”，公務(wù)員需要做的不應(yīng)是簡單將“禁令”外化于形，更重要的是應(yīng)內(nèi)化于心。緊箍咒再多，如果公務(wù)員不能從內(nèi)心重視，一陣風(fēng)吹過后，以往不良局面又會重現(xiàn)。因此，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)將中央的禁令刻于內(nèi)心，視它為內(nèi)心的清晰坐標(biāo)與不可逾越的做人底線，從心里重視它，才能逐漸形成正確的價值取向，促進外化于行，形成自己長期為人處世的原則。

禁令再多，從來也只是手段，不是目的。讓禁令行之有效，除了在客觀方面形成長期有效監(jiān)督機制外，重要的是公務(wù)員在心里產(chǎn)生共鳴。只有為人清廉、正直才可能在百姓心中樹立威信，為官之路也才能長遠。公務(wù)員唯有將廉正之風(fēng)植入內(nèi)心深處，抵住誘惑，不迷失方向，最終才能成為一個個人人稱道的好干部。