巴黎上訴法院9月下旬裁定，法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭（Sephora）位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)違法，勒令其必須在21點后關門歇業(yè)。事件不大，卻因店家的赫赫聲名以及關于加班制度的爭議，在法國輿論界泛起陣陣漣漪。

根據(jù)法國現(xiàn)行法律，如無必要原因，晚間9點到次日凌晨6點之間加班，原則上屬違法行為。然而絲芙蘭的做法也不無道理——夜間9點后，正是游客逛街時，更何況是香街這樣寸土寸金的商業(yè)中心。據(jù)統(tǒng)計，該店五分之一營業(yè)額都是在21點后實現(xiàn)，200名員工中，有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點，而法院的判決意味著，他們不但不能領到補貼，連飯碗都受到了威脅。

加班有罪，是因為對不加班的人構成了不平等。這一邏輯可從歷史中尋根溯源：1789年的法國大革命后，社會平等的理念在人們心中生根發(fā)芽，在這一思想的指引下，法國逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得肯定的是，它最大限度地保護了勞動者的權益，并為弱勢群體撐起了一把強大的保護傘。

然而與此同時，這一制度對“平均”的過分強調(diào)，卻對法國的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了意想不到的負面效應：工時短、待遇高導致產(chǎn)品成本居高不下，僵化的用工制度令企業(yè)失去競爭力，并導致很多大型跨國企業(yè)紛紛將工廠外遷，由此引發(fā)的后果就是失業(yè)率居高不下，政府又要多征稅來發(fā)放失業(yè)救濟，但高稅收會加劇企業(yè)的生存壓力，于是越發(fā)不敢雇傭工人。

對于這一點，許多在法國生活過的人都有切身體會。5年前，筆者剛到巴黎工作，發(fā)現(xiàn)單位的清潔等雜務均由同事承擔。“為什么不能雇傭當?shù)厝?？”對于我的疑問，同事的回答簡單明了：“雇不起?！彼o我算了一筆賬：最低工資保障，每周35小時工作制、帶薪休假以及各種保險不說，連解雇員工都是一件高風險且高成本的事情。如此算下來，還不如自己動手。

“我們混淆了平等與平均主義”——法國前總統(tǒng)薩科齊的這句話算是找對了法國的“病灶”。而他的觀點也與美國諾貝爾經(jīng)濟學獎得主保羅·薩繆爾森不謀而合，在后者看來，法國需要一位強力領導人來推動社會朝著“少一些平均主義”的方向發(fā)展。

道理不少人都懂，但要付諸實施卻是難上加難?；蛟S在開始痛苦的改革之前，人們首先應該想清這樣一個道理：平等不僅體現(xiàn)在福利，更在于能夠獲得機會實現(xiàn)自身的發(fā)展。當高福利成為經(jīng)濟發(fā)展的制約因素，個人的利益亦無從保證。就像絲芙蘭的員工，他們被賦予了不加班的權利，卻可能因此失去工作的機會。