安徽省安慶市望江縣團縣委副書記常駿生被停職了。他才22歲,剛剛走出校門不到半年。年齡小,升職快,“火箭速度”。常駿生因為再破紀錄而讓網(wǎng)貼一夜躥紅。(5月15日人民網(wǎng)) 人民網(wǎng)記者核實帖子的真實性,針對“畢業(yè)半年連竄兩級!安慶驚現(xiàn)22歲團縣委副書記!”的傳聞,望江縣縣委常委、組織部部長朱適意回應稱,望江縣委已決定對常駿生作停職處理,目前安慶市紀委和組織部已組成聯(lián)合調查組趕赴望江對此事進行調查。 現(xiàn)在我們約略知道,常駿生還沒畢業(yè),就已在望江縣東方米業(yè)公司工作了;被選拔為副科級干部前,他剛剛擬聘為望江縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險局職員。他在池州大學曾經(jīng)領過貧困補助。重要的是,他的父親常德是縣編辦主任, 俗話說,心急吃不了熱豆腐。如果非要吃,就會出毛病??磥?,即便“拼爹”也是有技術含量的。常德常主任太心急了,兒子已進入人社局工作,假如先鍛煉2年,在科長任上弄個團縣委副書記,那也許就順理成章多了。那時候,就是有網(wǎng)帖說他“拼爹”,但會因為“拼爹”難破記錄而難以躥紅。帖子不躥紅,就是白搭。“拼爹”只要在水下,在冰山一角之外,不浮出水面,就是安全的。 近年來,“最年輕美女鎮(zhèn)長”、“最年輕縣(市)長”、“最年輕廳官”現(xiàn)象幾乎沒有停歇,一波未平一波又起。這些干部的共性特征,可歸納為“五高一小”,即年齡小、學歷高、起點高、換崗頻率高、升遷速度高和爭議度高。其中,極高的換崗頻率最為典型,每人平均1年半就換崗一次,有1/4的干部,不到1年就換崗一次,最短的只有4個月,甚至1個月。依照常理,換崗是很難的,頻繁換崗,如果沒有既定目標,那就是瞎折騰。但是,現(xiàn)在我們知道,換崗頻率高的背后,都是不同尋常的,作為組織部門,不會不知道其中的緣由在哪里。 最近,湖南湘潭27歲副縣長徐韜剛被提名免職,湖南耒陽80后女副市長王卿、廣東揭陽27歲副縣長汪中詠又進入公眾視野,但也都以被免職了事。一些查處結果難逃罰酒三杯之嫌。給人的印象是,這不是多大不了的事情,一免職就可以萬事大吉。今后,“拼爹”背后的提拔沒有最快,只有更快,而且更有技術含量,浮出水面的概率更低,更安全。 總靠“網(wǎng)帖曝”來把那些“拼爹”“拼關系”的腐敗官員拉下馬,不是個事兒,公眾也難以信服。因為網(wǎng)貼躥紅而中槍的官員,不過覺得自己是個倒霉蛋而已,他們更不服氣,他們看見有更多“拼爹”成功的官員正偷著樂呢。 “拼爹”官員的倒掉,必須有制度性安排,公開透明是第一位的事情。其中,他們的主要社會關系應該開誠布公。不是說官員的兒女不能做官,而是說你要服眾。你有才華,有業(yè)績,愿意為人民服務,這是好事,應當鼓勵。最為關鍵的是,要敢于用自己的透明公開經(jīng)得起社會監(jiān)督。否則,一個“干部清正、政府清廉、政治清明”的時代,就會遙遙無期。 |
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