安徽省安慶市望江縣團縣委副書記常駿生被停職了。他才22歲，剛剛走出校門不到半年。年齡小，升職快，“火箭速度”。常駿生因為再破紀錄而讓網(wǎng)貼一夜躥紅。（5月15日人民網(wǎng)）

人民網(wǎng)記者核實帖子的真實性，針對“畢業(yè)半年連竄兩級！安慶驚現(xiàn)22歲團縣委副書記!”的傳聞，望江縣縣委常委、組織部部長朱適意回應稱，望江縣委已決定對常駿生作停職處理，目前安慶市紀委和組織部已組成聯(lián)合調查組趕赴望江對此事進行調查。

現(xiàn)在我們約略知道，常駿生還沒畢業(yè)，就已在望江縣東方米業(yè)公司工作了；被選拔為副科級干部前，他剛剛擬聘為望江縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險局職員。他在池州大學曾經(jīng)領過貧困補助。重要的是，他的父親常德是縣編辦主任，

俗話說，心急吃不了熱豆腐。如果非要吃，就會出毛病?？磥?，即便“拼爹”也是有技術含量的。常德常主任太心急了，兒子已進入人社局工作，假如先鍛煉2年，在科長任上弄個團縣委副書記，那也許就順理成章多了。那時候，就是有網(wǎng)帖說他“拼爹”，但會因為“拼爹”難破記錄而難以躥紅。帖子不躥紅，就是白搭。“拼爹”只要在水下，在冰山一角之外，不浮出水面，就是安全的。

近年來，“最年輕美女鎮(zhèn)長”、“最年輕縣（市）長”、“最年輕廳官”現(xiàn)象幾乎沒有停歇，一波未平一波又起。這些干部的共性特征，可歸納為“五高一小”，即年齡小、學歷高、起點高、換崗頻率高、升遷速度高和爭議度高。其中，極高的換崗頻率最為典型，每人平均1年半就換崗一次，有1/4的干部，不到1年就換崗一次，最短的只有4個月，甚至1個月。依照常理，換崗是很難的，頻繁換崗，如果沒有既定目標，那就是瞎折騰。但是，現(xiàn)在我們知道，換崗頻率高的背后，都是不同尋常的，作為組織部門，不會不知道其中的緣由在哪里。

最近，湖南湘潭27歲副縣長徐韜剛被提名免職，湖南耒陽80后女副市長王卿、廣東揭陽27歲副縣長汪中詠又進入公眾視野，但也都以被免職了事。一些查處結果難逃罰酒三杯之嫌。給人的印象是，這不是多大不了的事情，一免職就可以萬事大吉。今后，“拼爹”背后的提拔沒有最快，只有更快，而且更有技術含量，浮出水面的概率更低，更安全。

總靠“網(wǎng)帖曝”來把那些“拼爹”“拼關系”的腐敗官員拉下馬，不是個事兒，公眾也難以信服。因為網(wǎng)貼躥紅而中槍的官員，不過覺得自己是個倒霉蛋而已，他們更不服氣，他們看見有更多“拼爹”成功的官員正偷著樂呢。

“拼爹”官員的倒掉，必須有制度性安排，公開透明是第一位的事情。其中，他們的主要社會關系應該開誠布公。不是說官員的兒女不能做官，而是說你要服眾。你有才華，有業(yè)績，愿意為人民服務，這是好事，應當鼓勵。最為關鍵的是，要敢于用自己的透明公開經(jīng)得起社會監(jiān)督。否則，一個“干部清正、政府清廉、政治清明”的時代，就會遙遙無期。