49歲的朱曼，是沈陽大東區(qū)一家私營口腔診所的勤雜工。僅為被拖欠的千元工資，今年一個月里奔走于三家部門陳述情況、填寫表格、搜集材料，年前的結(jié)果是——被告知需要辦9種證明，否則解決不了。朱曼感覺自己像個皮球一樣被踢來踢去，身心俱疲但白費工夫。她想不通，區(qū)區(qū)1000多元的工資，怎么就解決不了？（2月2日《新華網(wǎng)》）

不要說作為當事人的朱曼想不通，筆者看完報道也是一頭霧水，在這9份證明中，其中一些叫朱曼拿出來比登天還難。比如，像解雇書面證明、考勤卡、工資單明細復印件等，理應(yīng)由相關(guān)部門主動搜集取證，朱曼出面讓欠薪老板主動提供，簡直就是天方夜譚。朱曼等被欠薪者頻繁遭遇“彈簧門”，不僅表明中央三令五申不準拖欠農(nóng)民工工資的嚴令沒有得到不折不扣的落實，也將相關(guān)部門“踢皮球”式的工作作風暴露無遺。

近年來，由于討薪而導致的惡性案件常見諸報端。這固然與一些農(nóng)民工自身法律意識淡薄有關(guān)，但直接的原因是維權(quán)的無奈——不論是司法部門還是行政機關(guān)都沒能及時把屬于他們的工錢“拿回來”。前不久，國內(nèi)某知名網(wǎng)站對進城務(wù)工人員權(quán)益保障問題進行專題調(diào)查。結(jié)果顯示，一方面農(nóng)民工勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，另一方面務(wù)工人員維權(quán)之路卻如同跑“馬拉松”。

不妨以勞動爭議案件中最常見的工傷賠償為例，看一看處于弱勢地位的務(wù)工人員維權(quán)之路的漫長：工傷認定一般需要2到3個月，如果業(yè)主對工傷認定提出行政復議，則要5到8個月，勞動仲裁“塵埃落定”一般都得耗上半年以上時間。如果對仲裁裁決不服，務(wù)工人員還不得不走上司法訴訟之路。而打官司一般要經(jīng)過4到10道程序，花費時間至少要1年，有的要耗3至5年，甚至會變成沒有結(jié)果的“無尾案”。由此看來，用跑“馬拉松”來形容當前勞動爭議處理的實際狀況，并不為過。

勞動爭議案件一般標的不大，但具有“小而急”的特點。勞動爭議案件處理的“馬拉松”狀態(tài)，就好比“急病人碰到慢郎中”，既難以解決務(wù)工人員的實際問題，也給政府執(zhí)法形象帶來很大的負面影響。改變這一狀況，需要著力解決勞動監(jiān)管流程與實際用工現(xiàn)狀脫節(jié)的問題，需要加大對維權(quán)部門的問責力度，更需要修改完善相關(guān)法律法規(guī)，降低農(nóng)民工維權(quán)成本?？梢越梃b一些發(fā)達國家的做法，盡快出臺勞動爭議處理特別程序方面的法律規(guī)定，讓處于弱勢地位的務(wù)工人員維權(quán)之路更加便捷高效。

討千元欠薪竟要九份證明，反映出的社會問題更應(yīng)引起我們的深思。一個和諧的社會，至少應(yīng)當是一個人人享有基本生存保障的社會。如果上億的進城農(nóng)民工失去了這種保障，那么整個社會將缺乏安全感。該從頂層設(shè)計的角度根治勞動爭議處理的“馬拉松”癥了，要知道，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，其實就是在保護我們自己。