新聞：遼寧撫順的李先生是一名車工，被原工廠以勞務(wù)輸出名義安排到上級(jí)單位工作后，9月份只拿到一張0.36元的工資單。李先生表示，自己這個(gè)月每天上下班按時(shí)打卡，出滿了全勤，有活的時(shí)候都正常工作。而原單位則稱，因?yàn)榻o他繳納了保險(xiǎn)，他還欠單位2.64元。（10月31日《遼沈晚報(bào)》）

聽(tīng)說(shuō)過(guò)某些壟斷企業(yè)高管的驚人高薪，卻沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣“天價(jià)”的工資單，數(shù)額基本是個(gè)零頭。要是政策允許開(kāi)出負(fù)數(shù)，恐怕會(huì)更匪夷所思。

不給底薪，只發(fā)計(jì)件工資，而原單位對(duì)這種工資分配方式“不好說(shuō)什么”。沒(méi)有任何工作失誤扣錢，就算干的活再少，難道只有幾毛錢？實(shí)在有違常理。至于保險(xiǎn)費(fèi)，原本就是單位應(yīng)該為職工繳納的，這種工資水平如何保障職工最基本的生活？

李先生和同事多次反映工資低的問(wèn)題，單位領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)可以再合計(jì)合計(jì)。這豈是合計(jì)的問(wèn)題？這種工資標(biāo)準(zhǔn)何止不符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，還不如55元的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

讓人疑惑的是，法律規(guī)章明擺在那里，企業(yè)何以能視而不見(jiàn)，我行我素按自己的“規(guī)矩”辦？

文／李杏 圖/楊旭