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      66%廈門工人不滿意工資 壓力能否化動力？
      www.fjnet.cn?2012-10-23 15:06? 馮海燕?來源：東南網(wǎng)　我來說兩句
      
  
        
          
      研究報告顯示，目前廈門市勞動密集型企業(yè)工人工資普遍偏低。從廈門市總工會的問卷調(diào)查看，對目前工資收入“感到滿意”的僅占13.7%，“感到不滿意”的占66.5%。(10月22日《海峽導(dǎo)報》)
      

      這樣的調(diào)查結(jié)果多少有點(diǎn)讓人意外。但數(shù)據(jù)顯示，廈門職工的收入不僅在一線城市當(dāng)中趨于劣勢，就是在與同類城市的比較中，也沒有什么競爭力。廈門現(xiàn)階段的最低工資為1200元，在全國副省級城市中排名第11位，而此前的排名曾一度高達(dá)第4位。廈門工人的工資盡管看上去有所提高，但增薪只是一個假象，職工工資增加主要靠延長工作時間所得。
      

      66%廈門工人對工資“不滿意”，值得深思。對工人家庭而言，那是切切實(shí)實(shí)的生活壓力；對用工單位而言，也是需要認(rèn)真審視與計(jì)算的。究竟是企業(yè)自身發(fā)展局限影響了工人的錢袋子，還是為了利益不想漲？而對政府而言，更應(yīng)該意識到形勢的嚴(yán)峻性：城市發(fā)展以民生為本，當(dāng)那么多工人對工資不滿意，他們的生活滿意度也就大打折扣。無論是指導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型或扶持中小企業(yè)，還是提高工人工資指導(dǎo)價，都應(yīng)提上議事日程并切實(shí)貫徹。期待從政府到企業(yè)再到工人，都能化壓力為工作動力，把各自的工作做實(shí)做好。
      		  
      

      

        

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  責(zé)任編輯:鄧宇虹

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