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      市容監(jiān)督員的"委屈"源于協(xié)管制度的漏洞

      www.fjnet.cn?2012-08-30 11:18? 鄧閩軍?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

      8月24日,武漢漢陽(yáng)1名女教師劉某因亂穿馬路被監(jiān)督員李麗阻止,該名女子當(dāng)眾扇了李麗兩個(gè)耳光。在警察勸說(shuō)下,劉某向李麗賠禮道歉,并交了10元錢罰款。據(jù)悉,李麗上崗不到一年就被打了3次,其中一次胳膊被扭傷,被同事稱為“最委屈”監(jiān)督員。(8月29日《武漢晚報(bào)》)

      城市文明程度的提高,靠市民的共同努力。城市管理工作的主體在于各級(jí)職能部門,為了彌補(bǔ)人員和編制的不足,聘用監(jiān)督員,協(xié)管員參與管理已成為各類執(zhí)法機(jī)關(guān)的一種常用舉措。市容監(jiān)督員李麗上崗屢次被打,其承受的委屈應(yīng)引起所在單位的足夠反思。

      據(jù)漢陽(yáng)城管局負(fù)責(zé)人表示,將在全市首設(shè)監(jiān)督員“委屈獎(jiǎng)”,頒發(fā)給類似盡職盡責(zé)的監(jiān)督員,獲獎(jiǎng)?wù)咴谀杲K評(píng)優(yōu)時(shí)會(huì)被優(yōu)先考慮。一個(gè)監(jiān)督員“委屈獎(jiǎng)”很難改變市容監(jiān)督員在上崗中受到的侵犯和傷害,追其根源還在于協(xié)管制度存在的問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)糾正。

      憑心而論,李麗對(duì)工作是敬職敬業(yè)的,不到半年被打三次,胳膊還被扭傷過(guò)。目前的現(xiàn)狀是,臟活累活,得罪人的事基本也都被市容監(jiān)督員干得差不多了,那些有真正執(zhí)法權(quán)力的成員干嘛去呢?執(zhí)法主體在于有真正編制和執(zhí)法資格的成員。女教師劉某為何敢當(dāng)眾扇李麗兩個(gè)耳光?除了劉某的自身素質(zhì)存在問(wèn)題之外,還不應(yīng)忽視以下兩點(diǎn):其一,李麗的身份是市容監(jiān)督員,在不少市民眼中,其執(zhí)法資格受到質(zhì)疑,其威嚴(yán)也容易受到挑戰(zhàn)。其二,按理說(shuō),市容監(jiān)督員的職責(zé)在于協(xié)助執(zhí)法,上崗應(yīng)在有執(zhí)法資格的人員帶領(lǐng)下進(jìn)行管理工作。女教師劉某的行為,應(yīng)該依據(jù)《治安管理處罰法》,對(duì)其進(jìn)行處罰,而前來(lái)處理報(bào)警的警察對(duì)其只是進(jìn)行批判教育,賠禮道歉,對(duì)其違章的行為交10元罰款了事,也難怪,李麗會(huì)被稱為“最委屈”監(jiān)督員。筆者認(rèn)為,警察對(duì)劉某的處理偏輕,容易縱然打人者的囂張氣焰。試想,如果劉某打的是具有執(zhí)法資格的執(zhí)法人員,那將涉嫌妨礙執(zhí)行公務(wù),從法律處罰的角度也是不一樣的。

      市容監(jiān)督員從某種意義上說(shuō)是協(xié)管制度的 “犧牲品”。從待遇上說(shuō),同工不同酬,從工作性質(zhì)上說(shuō),行使“代替執(zhí)法”職能不僅名不正言不順,還經(jīng)常遭受人身侵犯和攻擊。工作吃力不討好,還經(jīng)常得忍受別人的冷言嘲諷。前不久,在溫州就發(fā)生一起公務(wù)人員駕車撞協(xié)警事件,甚至還被人指責(zé)“你一個(gè)小小的協(xié)警算什么”。不管監(jiān)督員也好,還是協(xié)警也罷,既然被單位聘用,單位就有義務(wù)維護(hù)這些人的權(quán)益不受侵犯,也是聘用單位義不容辭的事情。

      各類協(xié)管地位尷尬,工作也是吃力不討好。不少地方,也曾經(jīng)下文,禁止臨時(shí)工性質(zhì)的人員進(jìn)行執(zhí)法。2011年,12月7日,河南省政府辦公廳發(fā)出通知,要求凡與《行政強(qiáng)制法》不一致的行政強(qiáng)制規(guī)定,自實(shí)施之日起一律廢止。按照《行政強(qiáng)制法》,“行政強(qiáng)制措施權(quán)不得委托”,今后臨聘人員將不能參與執(zhí)法。但事實(shí)上,不少地方,對(duì)臨時(shí)工執(zhí)法采取默認(rèn)的態(tài)度,聽(tīng)之任之,湖南邵陽(yáng)千人市容監(jiān)督員“承包執(zhí)法”,收入與罰款提成掛鉤就是一個(gè)鮮明的例子。

      不改變協(xié)管制度中存在的不足,在李麗這類的協(xié)管員身上,還會(huì)發(fā)生與市民之間的沖突,摩擦。長(zhǎng)久下去,不僅工作沒(méi)有明顯成效,協(xié)管員的權(quán)益也容易受到侵犯,在一定程度上,還會(huì)成為“替罪羊”。協(xié)管制度的漏洞,不及時(shí)堵住,恐怕只有受“委屈”的份,沒(méi)啥開(kāi)心可言。

      • 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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