色色视频网站,十八禁网站免费,人妻仑乱A级视频免费看,亚洲无码精品在线观看

    <strong id="x7gqo"></strong>
  1. <form id="x7gqo"></form>
  2. 
    
      <font id="x7gqo"><span id="x7gqo"><delect id="x7gqo"></delect></span></font>
        <code id="x7gqo"></code>
      您所在的位置: 東南網 > 西岸時評> 最新原創(chuàng) > 正文

      改革不能到干部止

      www.fjnet.cn?2012-03-30 16:24? 趙光瑞?來源:東南網 我來說兩句

      從網上信息可以看到,在佛山市,許多局都擁有十余個局領導。佛山市編辦的負責人說,這是實行大部制改革“過渡時期的產物”。2010年,佛山推行大部制改革,按現有的領導編制數制定了新的編制方案,沒有撤1名官員。所以,“很多局的編制都超過省定方案的數量?!狈鹕绞卸U城區(qū)委組織部行政機構編制科何科長說,比如有19名副局長(含局務等)的大局,廣東省定的方案是“一正五副八局務”,超出6位。(3月29日《新京報》)

      1個局有19名副局長,既是改革的結果,也是改革的亂象。據悉這樣的改革設計是為了減少改革阻力,使領導干部更容易接受改革。順德進行大部制改革時,也曾提出“不裁撤一個人,不降一個官?!痹O置“局務委員”,局領導都予以保留。佛山正是借鑒了此經驗。

      真是“英雄所見略同”啊。相比機構臃腫的原有結構,佛山推行大部制改革應該也是一種進步??墒牵母锏慕Y果卻出現了1個局有19名副局長,從而使改革的質量大打折扣。為什么,官員在推行普通職工的改革時,卻沒有太在意這些職工的意見,堅決對阻力不讓步?

      當年剛開始砸“三鐵”時,官員在電視上情緒激昂,態(tài)度堅決,為什么輪到了自己,卻一定要采取“領導干部更容易接受改革”的方法進行?!這樣的改革,顯然是不徹底的改革,是留有尾巴的改革。

      我們常說,干部是人民公仆,是人民的勤務員??墒牵媾R改革的考驗,干部卻要照顧情緒,“不裁撤一個人,不降一個官”。這樣做和“人民公仆”、“勤務員”的身份不相符,明顯是在搞特權。普通職工接受改革,下崗的下崗,內退的內退,憑什么官員接受改革卻“不裁撤一個人,不降一個官”?

      其實,人們對于干部體制改革,要求并不高。如果遇到編制撤銷,要求官員也下崗失業(yè)的人不會太多。這些官員能夠從領導崗位退下來,生活上繼續(xù)保留原待遇,大家還是能夠接受的。但是改來改去,結果還是“不裁撤一個人,不降一個官”,幾近不改,這樣的“改革”卻讓人無法接受。

      我們的社會改革,還在進行之中。官員是改革的組織推行者,理應做改革的表率。只能接受待遇絲毫未損的改革,“不裁撤一個人,不降一個官”,沒有表現出官員積極支持改革的應有姿態(tài)。這樣勢必會影響改革的進一步深化。

      改革不能到干部止。只有敢于面對觸及自身利益的改革,才是改革的真正推行者、支持者。許多普通職工,在改革中都做出了巨大犧牲,以實際行動支持國家改革發(fā)展。官員不能僅僅習慣改革別人,必須習慣改革自己。官員不是改革的旁觀者,也是接受改革的當事人。

      • 責任編輯:林雯晶
      • 打印
      • 收藏
      • 【字號
      相關新聞
      相關評論